Microsoft 5月HE的61包

这真的是61的包吗？TC 202k

HR说不能negotiate

匿名者 发表于 2022-6-15 22:43
照你这么说 大部分公司bonus都是base on evaluation的，例如 impact 1-5对应着0%-20%，那都不应该算？
毕 ...

照你这么说 大部分公司bonus都是base on evaluation的，例如 impact 1-5对应着0%-20%，那都不应该算？

正确。比如我之前meta offer上有target bonus 15%，通俗来讲就是躺着就有15%，但是你今年躺着是给你但是你要是继续躺着你明年还还在不在就难说了。要是没有写target bonus，就统统当作0算，因为他们的确可以不给你。要是有range就取range的最低值。

毕竟target bonus的offer后面还跟了一句“it will be changed with the performance review”是不是也不作数了呢

90%来讲只要写的是target bonus基本就是garuentee的，除非你司或者自己出了什么黑天鹅事件不然只要是target都不会低过那个数

匿名者 发表于 2022-6-15 21:52
我说的bonus是base的比例的一定的bonus啊…
就是按照你工作了几个月的薪水*百分比给的bonus

那这样的话我自己来说是绝对不会算上那个10%的，除非offer上写好target bonus是10%。不然0-20只能拿最低的数值，就是0来算tc。有的厂是直接写target bonus多少。那个可以算上，不然就是range最低的值。一切不在offer上的都当没有

匿名者 发表于 2022-6-15 14:41
hr说没有了吗…？我hr说每年都有啊…

应该看你什么时候开始吧，软9月出refresh/bonus，应该起码得要3月前入职才有机会拿bonus。不然第一年是没有的。我六月入职hr已经明确说了我第一次refresh会是2024年9月。你说的该不是sign on bonus 吧？那个两年就没了

咋算的202…
152*1.1+20+120/4=217

我的61包跟你差不多
除了rsu是140其他一样
所以这就是61的包…

不少了 这是微软不是一线 紫薯布丁

匿名者 发表于 2022-6-3 09:03
咋算的202…
152*1.1+20+120/4=217

TC202k是HR自己给我的数字

Akaenki14 发表于 2022-06-03 09:11:55
TC202k是HR自己给我的数字

我的包就跟你rsu差了20k
hr给我的数字是前两年222……

我们俩hr里肯定有一个数学不好233333

涨薪之前base是144K….已经多不少了

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1. 不能negotiate真是醉了，hr也刚给我报了差不多的数字，看来是标准包，准备试试用compete offer谈一下

复制代码

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内部61表示非常眼馋

匿名用户 发表于 2022-06-03 10:00:42
涨薪之前base是144K….已经多不少了

涨薪涨base了？求出处

xiazhixuanc 发表于 2022-6-3 12:30
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你能谈吗，我用狗的湾区offer打75折谈让加点RSU，hr都说不可能