亚麻那么缺人为什么还要PIP

不断招人，与不断PIP 没有矛盾，人多了才有的选，旧的不去新的不来，与小溪流水一样，这也是亚麻高明之处，不撮合，但是新旧人员资薪倒挂也让人才流失，

没有pip的话 你怎么会愿意一个人干5个人的活呢？

有听说腾讯裁员要互相竞争举报才能留下来吗？差不多的道理 资本家永远都赢

frugality & hire and develop the best

怎么进的亚麻，LP白学了吗，建议PIP（手动狗头）

因为亚麻的核心技术不缺人。 缺人的都是一些没有技术搬砖的活。 五个人每个人20万，就要100万了。  不如给一个人40万，然后进来干5个人的活。 股票大头之所以都在后两年，就是怕这个人要这个人不够肝， 干不了5个人的活，pip走了后面的钱就不用给了。

JerryLi 发表于 2022-6-5 09:11
有听说腾讯裁员要互相竞争举报才能留下来吗？差不多的道理 资本家永远都赢

举报。。。这么恶心

因为有水货，有懒人，有不听话的，不靠这些赶出去，怎么保证队伍呢。meta，amazon不就一直这个，每年离职率超级高……狗目前也有这个趋势，以前是难进难走，现在可能学亚麻门槛低一点赶人，这样把不干活的一点点赶出去

匿名者 发表于 2022-6-4 18:40
因为有水货，有懒人，有不听话的，不靠这些赶出去，怎么保证队伍呢。meta，amazon不就一直这个，每年离职率 ...

其他公司难道没有水货、懒人、不听话的嘛

很多事情，你站在资本家的角度一想，答案就出来了。