亚麻那么缺人为什么还要PIP

刚进了亚麻，简直被缺人搞得吓到。各种OP1，QBR就是哭缺人，一个人干着5个人的活。我原来公司一年的工作量在这里顶多一个月。

后来我发现亚麻每个组都这样。为什么大家都这么累了，还要天天PIP呢

没有pip的话 你怎么会愿意一个人干5个人的活呢？

1. 有的时候pip掉的人只能帮倒忙。

2. 高层不知道底层人有多么累，和底层到底有多少人想跑路。

有的时候给同事擦屁股还不如所有的活我来干

Pip是把不适合卷的筛选出去，保持内部文化统一，是公司的立身之本。

我这个小org下面大概有7个opening… 但都是l5
市场两极分化
没经验的很难找
有经验的也很难找

😂

我这么说吧，之前在国内BAT大厂，我跳槽后，我下面的小弟们，能力强的基本上都跳槽了，能力弱的都留在大厂，然后熬资历升到很高的band，就更不会被辞退了，但能力真的很一般。这就叫逆向淘汰。所以，保持一定的pip其实对组织是有好处的。政治不正确，赶紧匿了。

忙才是资本家要的，不然怎么剥削你

匿名者 发表于 2022-6-4 14:46
Pip是把不适合卷的筛选出去，保持内部文化统一，是公司的立身之本。

是把经理不喜欢的筛选出去
另外还有个理由就是“祖宗之法不可变啊！”

你觉得缺人，上面觉得不缺。反正再累，下面的人也得把活干完。

和健身的人一样，肌肉不够也要减脂。。。