现阶段NG该抄底Snap还是去Google?

匿名者 发表于 2022-6-6 15:14
Employer 有点厉害。楼主Alphabet高层吗。🐶保护

哈哈哈哈 他搞笑你更搞笑

匿名用户 发表于 2022-06-05 23:45:11
一年有效这种事情，真的到了hiring freeze的话谁也说不清吧。

如果狗都hiring freeze了 那这经济底得糟糕到08年的水平

匿名用户 发表于 2022-06-05 23:46:03
谢谢~ng offer也能保留一年吗？

别，一年有效不是这个意思。只能是过了hiring committee，没有team match或者PA match，没有纸质offer的，可以保留hc decision 一年…已经出offer的没戏。

匿名用户 发表于 2022-06-06 00:17:49
如果狗都hiring freeze了 那这经济底得糟糕到08年的水平

谷歌去年以来招了很多很多人，但是个人觉得项目以及mgr增长没有跟上。过一段时间管理层多少会发现苗头吧。Hiring freeze甚至layoff都不是不可能的事。最近的GRAD就留下了一些PIP的灰色地带

匿名用户 发表于 2022-06-06 00:44:03
谷歌去年以来招了很多很多人，但是个人觉得项目以及mgr增长没有跟上。过一段时间管理层多少会发现苗头吧。Hiring freeze甚至layoff都不是不可能的事。最近的GRAD就留下了一些PIP的灰色

GRAD是明确8%的人不合格吗 这些人要被manage out吗

。。。如果需要公司申请工作身份，请优先考虑可以relocate到非美国本土分公司，在回美国的公司。

每年都会有人2-3年都没有申请到h1b，然后被迫离境。

身份问题很多时候是排在第一的考虑因素。

另外请研究下社交网络和互联网广告最近的发展和困难。能够肉身抄底snap，是因为app广告收入下降和tt的迅猛发展。

我个人觉得一个正常（不用很勤奋，很倦）的谷歌员工，到目前为止很少（>1%）被pip。

匿名用户 发表于 2022-06-06 00:43:46
别，一年有效不是这个意思。只能是过了hiring committee，没有team match或者PA match，没有纸质offer的，可以保留hc decision 一年…已经出offer的没戏。

出offer的也可以，但是原offer作废，可以拿hc的decision再match，至于能不能match到就是另一个问题了

匿名者 发表于 2022-6-5 23:48
GRAD是明确8%的人不合格吗 这些人要被manage out吗

GRAD没有明确表示8%不合格。具体怎么做，就要看下一次perf review了。

理论上，应该是6% dev list, 2% pip-able。注意我不是🐶黑。我明确强调，虽然2%是可以pip的，但是到底会不会pip，怎么pip，遣散费怎么算，都还没有定论。

还是找找个稳当的再看机会。

没绿卡还是老老实实去🐶吧