小组扩招 是好是坏？

半年前加入了一个新公司，等级同等G家L4 入职时组里只有三个人(老板，我和一个L3)， 没多久老板就被promoted，L3却跳槽了，剩下我和老板两人扛了两个多月，最近扩招 招了两个intern 和一个L5(面试时5分总分，我打3/5, 老板打4/5) 还有个L4的空缺，因为跟老板提过想试试management, 所以两个intern一个report给我， 虽然对扩招蛮高兴的 只是想问下这样会影响我升职吗？
之前跟老板表示过想往L5走 可是组里却刚招了个L5，按照我们组的结构，感觉组里可能不需要两个L5
不知这样解读对不对?

至少说明老板觉得你短期内撑不起L5的work需要找个人挑大梁。。。

可能因为你说你想转management了，老板准备培养你成manager，他再找个senior ic 做tech track.

这又不是找男/女朋友，有了一个就不能再找第二个，老板就算有心培养你，也不代表就不能培养其他人啊，在你没升之前，组里很长一段一个senior都没有也不太好看吧，如果你能表现的和那个L5一样好甚至超过ta，让老板给你升职也更名正言顺不是吗

另外lz既然这么在意senior title，跳槽的时候为什么接了L4呢，按说senior平级跳不会很难？

xactobear 发表于 2022-6-6 10:06
至少说明老板觉得你短期内撑不起L5的work需要找个人挑大梁。。。

我也影影约约的觉得老板是这样想的...有点emo...想说我的价值到底在哪...还是早点走好了...

进组半年离Senior应该有点距离吧

匿名者 发表于 2022-6-6 12:48
进组半年离Senior应该有点距离吧

我入职前就是senior了 - 5 yoe - 1.5年senior经验
目标是在senior待两年然后升下个level, 现在离目标剩0.5年， 所以有点焦急

匿名者 发表于 2022-6-6 14:59
我也影影约约的觉得老板是这样想的...有点emo...想说我的价值到底在哪...还是早点走好了...

跟新招的L5比比, 看自己到底差在哪? 不然换个地方不还是要重新开始

当然是好事。好好搬砖别多想了，只要根老板关系搞好，好好干活，升职的事水到渠成😂😂😂

听上去你们组的scope没变，只是因为缺人手所以招人？而且老板觉得目前这个项目缺一个TL？
如果是的话感觉对你来说不是个好消息。如果老板觉得你有顶上去的潜质，那大可以招一些4然后让你当TL，顺理成章的顶你到5。按照现在的情况来看，除非你老板挖了新坑，否则你要升级有点难。有空和你老板来一次career conversation吧。