亲身经历告诉你慎重去Meta WLB差的卷组

匿名者 发表于 2022-6-8 22:04
借宝地吐槽下，对于4，哪怕不在meta，遇上不懂技术的manager也是很可怕，他会觉得这bug不就是"one line pro ...

社招的M1也有coding和design要求，尽管比E5低。如果内部晋升要从E6才平跳到M1，所以我觉得Meta的EM的技术还是可以的。
你大概是没见过1，2线以外的公司EM的平均水平。

dwqdyd 发表于 2022-06-10 08:20:42
读书时候和工作所做的事情虽然不一样，但时间更长，读书时候是全天候读书做功课还要准备考试，压力大得多，我校是TOP program，牛人多又卷，可能二三流CS学校的要求比较低，学生轻松惯了，靠刷题去到M

这话说的，难道只有meta才有top学校毕业生？谷歌的top学校毕业生比meta多多了吧

看完之后总结一下大家讨论的问题：
1 什么是卷组？大家都通过增加工作量付出更多来博表现，结果就是付出了更多并没有相应回报。特别是有些效益不好的组，需要没事找事做，硬生生地制造需求。个人感觉，如果付出和回报成正比的话，也是值得的。
2 读博和工作哪个更辛苦？做科研的付出和不确定性很大，但如果是自己想做的事，再累也开心，也会更积极主动。打工仔不一定能做有成就感的事，往往是各种心累。

匿名者 发表于 2022-6-8 21:35
一般这种组都是瞎78忙。书给你总结一下他们的特点：
1）组长级别不高，混的时间不长，但是很push。技术属 ...

天呢，吓死我了，我以为你在我身上装摄像头了！我刚进非卷组（组员自称为非卷组，也许只是暂时不卷，真正卷不卷我也不知道）， 跟你列的情况一模一样！尤其是第2条和第4条，我以为我写的呢！

请问这种情况怎么办呢？自己啥也不会啊，所谓ramp up就是坑项目，带的人不愿意花时间。老年转码，h1b已经用了几年了，一个perm都没办过，趁着FB扩招进来大厂的，没能力说跳槽就跳槽。带着全家老小的身份问题，跳楼还差不多。真心请教大神，遇到上面的问题（1，3现在还看不出来，能看到明显尤其2和4）， 做不出来，新人怎么存活呢？

匿名用户 发表于 2022-06-11 15:19:29
社招的M1也有coding和design要求，尽管比E5低。如果内部晋升要从E6才平跳到M1，所以我觉得Meta的EM的技术还是可以的。
你大概是没见过1，2线以外的公司EM的平均水平。

是的meta EM真心不错了，外招的coding design都跟ic一样考

匿名者 发表于 2022-6-8 22:22
后面两条很多公司都有，大部分组都有

真是大牛！总结真是到位！真心请教大神，遇到上面的问题（1，3现在还看不出来，能看到明显尤其2和4）， 做不出来，新人怎么破解？
老年转码，h1b已经用了几年了，一个perm都没办过，没能力说跳槽就跳槽。带着全家老小的身份问题，跳楼还差不多。

匿名者 发表于 2022-6-9 08:52
请问这个如何评判呢？

这是系统自动输出的，就是你手巧出来，不算codegen自动生成，checkin到SCM的。

LZ 为啥不考虑换组？

匿名者 发表于 2022-6-11 18:52
这话说的，难道只有meta才有top学校毕业生？谷歌的top学校毕业生比meta多多了吧

谷歌转码多大家都是知道的，同学里能干的都在META，谷歌里的同学看到在META的同学都比自己级别高收入高了，能干的在谷歌不甘心的，呆不了几年都跳到META，差一点的跳到startup，剩下的转码的多，呆在谷歌只追求WLB了，也不好跳。

匿名者 发表于 2022-6-11 18:59
天呢，吓死我了，我以为你在我身上装摄像头了！我刚进非卷组（组员自称为非卷组，也许只是暂时不卷，真正 ...

我去，为啥瞎回复居然有人有共鸣
2和4类似，就是没人帮你，然后你面前是前人留下的坑。其实还好了。坑说明两个问题：
1）此坑有用；2）此坑掉进去过人；
所以，其实老板催你你并不一定要特别着急，毕竟别人也没弄出来多好对不对。
但是，切记，别在坑上制造甩不出去的连环坑。没走一步都想一想如果坏了，怎么甩锅。
具体说人话。如果系统缺少log，那出问题甩锅都甩不出去，那就先增加log，把系统行为明明白白的弄出来留好证据。如果某一个模块对你是黑盒，多花点时间弄清楚技术，相关懂的人吧。

把坑躺平不是就是咱每天的生活。干就完了。