Hiring Freeze不是不招人

很多分享Hiring Freeze的贴被说制造焦虑。说实话有一点，但信息分享与否都存在（匿名上来带节奏的除外）所以这类贴要能多点细节就更好了。
举个例子。亚麻freeze首先看大组。consumer组全 freeze， AWs不freeze, 毕竟AWS是 Andy娘家不太可能freeze。
第二个细节是freeze的是 new headcount 。在多数情况财年内不会 freeze replacement， 所以也就有萌新看到的，缺人和freeze同时存在。很可能组里之前走了好几个。
相信其他大厂也有类似情况。

我在微软office这边，至少在我们组freeze就是完全freeze，我隔壁组走了两个senior一个SDE2，说停就立刻停了，skip说只能在org内部想办法transfer。 我是相对比较反对说freeze制造焦虑，这不是两三家公司的有freeze，这是整个行业或者说全市场都一下冷下来了。已经有layoff了

道理确实是如此。
但对比上半年如火如荼地招人架势，那么多公司hiring freeze就明显是势头过了，不怎么好的信号啊。 （就感觉焦虑重点不是纠结怎么定义hiring freeze 而是越来越多的freeze）

匿名用户 发表于 2022-06-10 00:50:58
道理确实是如此。
但对比上半年如火如荼地招人架势，那么多公司hiring freeze就明显是势头过了，不怎么好的信号啊。 （就感觉焦虑重点不是纠结怎么定义hiring freeze 而是越来越多的f

通胀高起➕激进加息➕从来没见过的QT，正常企业都会参考自己的现金流来为潜在的风险做准备，这是好事