TikTok 做哪些改进才值得去

提升wlb，或者提升base到市场最高。

匿名用户 发表于 2022-06-12 18:56:12
不在乎wlb主要是年轻人，这些人是最在乎绿卡的。所以1 和 2 是相互矛盾的。这就是为什么字节现在不好招人

现在年轻人也在乎WLB的😊

ElaineGao 发表于 2022-6-12 20:53
现在年轻人也在乎WLB的😊

我指的是刚刚毕业的ng，或者刚刚工作的ng，大概25-28岁左右。

我已经30+了，老了，看着组里的人周一到周日天天发code，也有心无力去争了。

钱比flag再多30% - 50%

先把自己变成正常的公司吧

卖给美国公司。否则早晚要像华为一样被打压

匿名者 发表于 2022-6-13 01:02
tiktok的工资其实是不错的。所以更重要的是下面的点：

1. 正常的工作时间。与国内开会尽量减少。（wlb） ...

meta abp大部分卷不也是因为peer pressure么
另外跨时区开会这个没解决办法了，当年由于身份问题在meta london待过一阵子，同样的晚上等mpk起床开会。。。。因为很多infra都依赖mpk总部

TikTok的工作肯定不是完美的工作（现在也不是06、07年，Google是the tech company to work for）。TikTok的deal breaker是什么？

WLB / working hour是我听下来最重要的。还有其他的可以补充么？

匿名者 发表于 2022-6-12 17:53
有钱能使鬼推磨， 你看看亚麻之前被踩的多狠。 这不给和base一样高的sign on ，不就变成求职市场的香饽饽了 ...

亚麻靠给新人超高工资的做法，不知道能维持多久。PIP还是打消了很多人去的想法的，可以看看有多少人是拿亚麻为了compete offer。

公司高管横向对比美国，国内，sg等员工；用管理国内员工的方式来管理美国员工，差异就大了去了
1. 减少跨时区沟通，一直说要闭环但是不太成功。晚上非工作时间开会给加班费/给调班。
2.leader培训，扁平化管理很多leader也是赶鸭子上架。
3.工资升职方式不能吸引员工长期在公司发展。比如 每年工资不普调（通货膨胀8%，工资不变）全靠拼bonus。 大组内竞争E,M+。 比如升职机会小，没有明确的职业发展和规划