有实习经验的同学来分享mentor哪里做过的不好的地方

alisonhuang 发表于 2022-06-14 11:14:02
我建议mentor先反思自己是否真的适合做mentor，mentally and physically，因为这是个累活

确实是累活，但是team很小没有别人做，老板叫你做mentor，同时还要求你不要花太多时间mentor，同时还要你出活。
对我来说完全出力不讨好，多花时间精力mentor完全不会帮助我个人升职的环境下，我也不能选择不做mentor：）
很遗憾，不是所有公司/team环境都是mentoring友好的，我也很希望能多点时间带新人，但我不能牺牲自己的career。
作为新人，假如加入的team是典型的人少活多非养老环境，最好做好自己ramp up的心理准备。可以问的senior就那一两个，那个senior还手上一堆project deadline，不可能一遍一遍带你做training给你手把手教学一遍两遍三遍。
要不就去人多活少闲人多的组+大公司+有一两周batch training/orientation+完备的doc。专门有人做training那体验一定很好吧。

find_advice 发表于 2022-06-14 07:58:41
这种mentor简直烂爆了。

人家刚来上班，工业界的啥都不懂，刚上手自然有个适应过程。如果不止一个人重复问问题，那大概率是自己没讲清楚。写了notes又怎么样，你写作就这么好，真就一个关键步骤都

那可能你比较闲？我手上project deadline一堆，老板还叫我少花点时间mentor多花点时间干活，我不可能说牺牲自己的career吧？
你让我放着project不做，一遍又一遍手把手教学或者花时间写wiki，我老板不要干我？在这种环境下我更prefer能少让我操点心，自己pickup很快的新人有什么问题？intern能不能展示自己上手很快也属于我们给不给return的一个标准，因为很遗憾我们组人手非常少活非常多，full time进来也没人有空慢慢帮你rampup。
mentor也是资本家的打工人，不是慈善家。
建议ramp up很慢一定要有人手把手带一段时间的intern找那种人多活少的team，比如层主这样还能有多余时间写wiki的组。

bemonster 发表于 2022-6-14 12:54
那可能你比较闲？我手上project deadline一堆，老板还叫我少花点时间mentor多花点时间干活，我不可能说牺 ...

确实，intern体验好不好和组内文化好不好直接相关。

所以说很公平。
如果intern和mentor相处愉快，正常完成任务拿return，说明这个组工作氛围好，重视组员感受，值得return。
如果intern工作阻力重重，说明这个组的氛围糟糕（如您所说，大概率人少活多wlb差还picky），拿不到return是避雷，也是好事。

bemonster 发表于 2022-06-14 12:20:59
确实是累活，但是team很小没有别人做，老板叫你做mentor，同时还要求你不要花太多时间mentor，同时还要你出活。
对我来说完全出力不讨好，多花时间精力mentor完全不会帮助我个人升职的环境下

建议说出这个公司或者组，给未来的实习生报个雷，也能给你或者其他mentor休息缓冲的时间（因为“废物”实习生看到后就尽量不去申请），方便你我他

我自己带实习生，手把手带，有问必答。我schedule了weekly 1on1，但intern想每天找我sync，我都接受了。感觉可能就是要让intern觉得你很nice吧，这样也会更有动力来干。

mentor remote， 我隔一两天约一个1:1会不好吗？

问 feedback 都是 so far so good， perfect， feel free to reach out；只要项目做完就能return
但是一直在改计划，经常好几天工作白做了。

哎，咋整？ 楼主有什么建议吗？

带intern不是带大爷！
你们这些人这样，公司里面还有谁会愿意带intern？
你以为你今天是新手，干两年跳槽就好了？还是那个啥都不懂的样子，那个时候可没有人惯着你

匿名者 发表于 2022-6-15 09:17
带intern不是带大爷！
你们这些人这样，公司里面还有谁会愿意带intern？
你以为你今天是新手，干两年跳槽就 ...

你们这些人这样，公司里面还有谁会愿意带intern

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等intern拿了return，干两年之后，他也会这样对待他的intern。

你以为你今天是新手，干两年跳槽就好了？还是那个啥都不懂的样子，那个时候可没有人惯着你

你怎么知道两年之后还是啥都不懂呢？

实在不想带，可否顺便把你们公司和组报出来，给后边intern避雷，也算是功德一件啊。

补充内容 (2022-06-16 00:23 +8:00):
另外，组里onboarding doc越好，新人的问题越少，出活越快。利用带人改进doc，也是磨刀不误砍柴工的事。
当然，有些社达的组不care这方面，那就无妨。

bemonster 发表于 2022-6-14 12:54
那可能你比较闲？我手上project deadline一堆，老板还叫我少花点时间mentor多花点时间干活，我不可能说牺 ...

我感觉，写wiki就是顺手记录的事，平摊到每天也就半个小时。您每天工作多久呢？如果每天工作8小时以下，多干半个小时写wiki也是分内的事。如果每天工作8小时以上，那每天拿出最多6%的时间干干别的，难道6%的生产力影响这么大？

补充内容 (2022-06-16 00:30 +8:00):
wiki写好了，也可能减少重复回答问题的时间

匿名用户 发表于 2022-06-15 09:17:58
带intern不是带大爷！
你们这些人这样，公司里面还有谁会愿意带intern？
你以为你今天是新手，干两年跳槽就好了？还是那个啥都不懂的样子，那个时候可没有人惯着你

匿名了就可以肆无忌惮了？？不想带实习生可以不去带，老大要求你带你可以辞职不干了，没人拿枪逼着你带实习生啊
我非常庆幸在我的实习生涯中没遇到这么疯狂的mentor或者经理，相反他们都超级无敌耐心，他们非常忙，但是依然不厌其烦地帮我，解答问题，甚至一步一步带我做项目，我非常感激他们没觉得我是那个“大爷”
最后还是希望你能报一下你的公司和组，让未来的你们嘴里的“废物”或者“大爷”实习生避雷