有实习经验的同学来分享mentor哪里做过的不好的地方

又是一年一度实习季，自己带过两个intern，总结了下面一条自己常犯的错误，希望自己铭记：

不要急于blame intern，当intern有疑惑的时候，问问自己写的document对于没有一点background的人能不能看懂，自己写的真的清楚吗？自己真的讲清楚了吗？是不是自己讲的太快了？有的时候intern跟不上或者问重复的问题不是单方面实习生的锅。试着把你说的话重复给比如队友或者朋友说一次，看看对方是否能跟得上。

带实习生也是考验mentor自己的沟通和领导能力。想以此为引子，做过intern的同学可以简单的分享觉得自己的mentor哪里能做的更好的地方

可以夸一夸做的好的地方吗

- 入职就提醒我学习怎么写 doc，怎么用 Git 进行团队合作，注意代码可读性 etc.，促使我早日从学生时代「能跑就行」转向工作时代追求高质量的开发态度
- 发现我设计出问题之后，认真又耐心的和我进行 pair programming，最开始几次遇到比较复杂的数据问题也是带着我 pair debugging，我觉得这是我学到东西最多的几段时间（能学习到她的设计 / 排查问题的思路，甚至是一些开发工具上的我不知道小技巧、shortcut）
- 1 on 1 氛围很好，我能很坦诚的和她聊遇到的问题，她也很敢于自我批评，总之可以达成双向 feedback
- 工作态度严谨认真，讨论问题永远提前准备好讨论大纲和详细的 reference，且和 PM、设计师、其他组 SDE 的沟通也很高效简洁，是我工作上的榜样（当然她在公司里也是大家公认很优秀的 SDE 就是）
- 在我有点糊弄任务的时候，也能毫不留情的当面和我对清楚「为什么 XX 这么设计」「这个版本不够好」，也 push 我去审视自己的错误，并且向我提出很实际的改进意见，不定期和我进行复盘

实习能遇到这样的 mentor 真的很幸运，想起来真是非常难忘的几个月，希望她一切都好
. 1point3acres.com

经常一问问题，Mentor甩几个文档（都是别人的）链接，“去看吧”。😮‍💨

尽量不要把假期安排在实习期，特别是实习刚开始的那几个星期

试着把你说的话重复给比如队友或者朋友说一次，看看对方是否能跟得上。

尽量找同一个公司的朋友吧，别泄密

自恃自己知道的多，不给任何recognition，出了错或者多问一些问题就立刻blame狂挑刺。一天一个问题，问问自己真的算问的多的吗？

做过好多个internship 好像从来没被mentor blame过, mentor blame的时候都是什么样的语气

问问题的时候,说找谁(别人)问一下, 然后intern就找别人到处碰钉子.
想要meeting一下的的时候,很不耐烦,说 fine...然后匆匆忙忙给个代码的pointer说你看这个.

也不能完全说是mentor的做的不好，但是确实让我很困扰，我mentor开会不记notes，我刚开始确实没跟上，现在已经在要求自己没看懂 没跟上 不清楚的地方请mentor放慢一些，然后会后写notes找mentor确认/补充。

Manager 开会很喜欢记notes，是那种要把你的每句话都提炼一下记下来，所有用到的doc都贴上链接汇总。我还蛮喜欢manager这种工作方式哈哈，他轻松我也轻松，还很有visibility.

去年在亚麻实习，第一个mentor前两周基本完全不理我，结果两周后润去ms了，第二个mentor只会给我扔文档 扔了一个月以后去度假了，最后一个mentor终于碰上个靠谱的。。