分享一下印度人如果帮助自己人在面试

可能带有个人偏见，纯属分享。

面试者一个三哥，在湾区一家wlb很好的公司四年l4，他提到说未来6个月到一年会升职到senior。
面试官都是印度裔，然后我一个bar raiser来自其他org。
面试结果，设计那轮给了strong  l4，然后coding两轮都是写出code相对很快，但是time complexity全给错了，需要面试官提醒多次或者带着走代码才可以找到正确答案，所以coding都给的soft  l4。
然后设计轮面试官突然很激动，说他觉得这个面试者能力很强，和他合作的senior能力类似。他就大概说了5分钟，希望给这个人senior，然后老板也说没意见，问coding那轮小哥，小哥说他自己就是l4，不知道怎么评价senior的bar。然后大家看向我，说bar raiser怎么看，我说两轮code都说错了时间空间复杂度的，不能这么跳级吧，不能算soft senior。然后迫于我不同意，只能给l4，不过按照我司政策，老板可以跳过bar raiser给出最终结果的。

我面完了，我就突然理解为啥公司里面一个个org都变成了90%以上的印度裔，而且经常出现面试给了staff，但是过了一段时间，大家觉得就是senior，可是这种情况没出现在其他群体里。如果今天我也不吱声，那就是直接给了senior了。

咱千万不能学习这种邪风歪气，就算遇到中国人也要从严考察，不能偏袒自己人。在大是大非面前要坚持讲道理摆事实，绝不姑息，这样才能保证国人码农的技术口碑。只要我们人人都严格遵守准则，你就会发现 —— 吃亏的永远是自己（狗头）

每次面国人我都是直接放水
各种暗示答案
因为就算我不放水 三哥三姐还是会对印度人放水
导致招进来多数是不做事而且抢credit的印度人


但是每次我跳槽面试都遇到很tough的国人 sigh

什么时候国人能认识到面试不是考试，那才能真的干倒烙印。

老板也是印度人？

Lol这还好 要是全体偏袒的话 coding的面试官可以疯狂给提示让candidate写出正确答案然后完全不提给了提示。。

多谢楼主dp 多谢楼主负责任履行br

我给个dp。 1 yoe 的印度前同事 也跳槽
问我离职相关的时候
很不避讳直接跟我说了 跟hm有私人关系
想面senior但是被down level了 毕竟只有1 yoe啊…
就一个offer 依旧给了l4 270k的超级大包…
想想有hm的私人关系 进去l5 l6估计也就5年吧

这个真的还算好。我曾经在slack上面无意搜到个面试讨论group。4个烙印讨论面试结果。面coding的那个说，我出了2题，contains duplicate from array和two sum，第2题没做出来，我给pass… 你能怎样？

其实还好吧。cs基础可能不够牢固，但应该也差不多吧。如果想要senior，最好加面一轮sd（一家之言不够准确），确定是不是sd真的够强。另外面试本来就是很主观的事情，可能那一轮sd真的给面试官感觉很好呢，不算特别偏袒

匿名者 发表于 2022-6-14 14:33
老板也是印度人？

对，老板也是印度人