狗家升职迷思

之前perf cycle看到我们大组一共60-70个engineer，其中只有三个人升职了，想请问一下狗家的朋友们这是正常的吗？组里一直都很忙，大家很拼，但是感觉升职的人数有点少，不知道这是不是一个red flag。

mr_putin 发表于 2022-06-15 00:08:30
你怎么知道只有3个人升职。升职是偷偷升，除了老板和自己，其他人都不会被通知的。比较好奇你从哪得到的数据。

一般director/vp会发congrats邮件或者all hands的slides里会congrats所有promo，所以不光数量，连具体名字很多组都是知道的

匿名用户 发表于 2022-06-15 08:59:41
看组啊，比如70个人里面40个L5, 10个L6+, 那剩下20个里面升3个挺正常的。Google老头多，L5很多人都不升了

粗略算了一下，6+可能6个，5可能15个，剩下都是3和4。

正常的 狗家的奥义就是一开始compete的越高越好 然后就可以躺平。 如果被lowball进来躺也不舒服 进而选择卷的概率也更大。

毕竟狗场 福利和稳定性还是能留住不少人的， 所以跳槽的机会成本其实是挺大的， 不想跳槽又想提升待遇就只能卷了。 反而一开始高包进来的可以选择不参与。

你怎么知道只有3个人升职。🐶升职是偷偷升，除了老板和自己，其他人都不会被通知的。比较好奇你从哪得到的数据。

大组40人2个升级。 太正常了。

匿名用户 发表于 2022-06-15 00:15:19
正常的 狗家的奥义就是一开始compete的越高越好 然后就可以躺平。 如果被lowball进来躺也不舒服 进而选择卷的概率也更大。

毕竟狗场 福利和稳定性还是能留住不少人的， 所以跳槽的机会成

高包四年狗也cliff了吧

mr_putin 发表于 2022-06-15 00:08:30
你怎么知道只有3个人升职。升职是偷偷升，除了老板和自己，其他人都不会被通知的。比较好奇你从哪得到的数据。

升职了后经理还是会群发恭喜邮件的吧，或者all hand上director通知所有人

匿名用户 发表于 2022-06-15 08:59:41
看组啊，比如70个人里面40个L5, 10个L6+, 那剩下20个里面升3个挺正常的。Google老头多，L5很多人都不升了

Google 有组的 L5 超过一半吗？