和有毒的环境告别

树洞一下：lz在一家大学lab做data analyst工作，经历了两年疑似“有毒”的职场， 经过半年多的准备，终于要离开了！！自从拿到第一个offer后，几乎是天天倒计时熬过来的。。所以憋了2年的话（有委屈、有气愤）想最后和他们说。知道马上要逃离了，也犯不上last day花时间给他们email，但想想自己受的委屈。。。实在不行离职后找hr说明也成。求地理拍醒！

半年前我所在的小组还是6、7个干活的人，半年后就要剩2个天竺哥了。就整个大组来说走了40%吧，这么大的流失率真是拜大老板、和他下属一个所谓的tech lead所赐：

我经历过的，包括：tech lead各种micro management和强势不听我们的想法、各种项目不明原因的虎头蛇尾功夫白费、大老板和我2年前入职以来仅有的一次1：1时，刚说5min就和别人说话去就再也没回来继续听我讲，也没有reschedule（个人感到不是很尊重），和tech lead也没有任何1:1、被老板面前的博士红人各种冷暴力（语言强势、无端责备、私下电话问我工资、talk down，比如“其他硕士都是为博士打工”“能去大公司的人谁来这上班呀”之类的言论、和我说别人坏话、突然开始完全不回复任何短信邮件、ghost所有和我有关的项目没有任何交流）、背后和大老板说我坏话、发现tech lead制作的两个lab网站成员介绍中没有一个女性member name（都是其他同等职位的男性）、自己责任范围内的活被天竺抢走（即使我在team meeting当着老板们说过我的抗议，就是被记下了meeting minute而已，没什么实质效果）

几乎每一条都是red flag, 久而久之，实在忍受不了了，说什么也要逃离这个地方。现在终于自己要离开总算舒了口气，想用”博大精深"的表达方式“感谢”一下这位红人博士、大老板和tech lead。当然既然要离开，也犯不上，但想想这两年自己受的委屈又不吐不快。
求地理拍醒要不要最后email他们一下或提供更好的建议（比如找hr要quit interview/questionaire之类...)，能做的只有加米来感谢大家了。。



补充内容 (2022-06-16 12:18 +8:00):
大老板只和博士们有1：1，和我们硕士干活的人就没有, 哪怕monthly或每两个月也可以，所以感觉并不平等对待

庙小妖风大，池浅王八多，恭喜楼主逃离苦海，展开人生新篇章。

给完notice.
1 如果last day之前，有一个经理或者HR的谈话，不建议告诉他们真正想走的原因，(比如某个同事不好相处, 或者在这里我学习不到东西，锻炼不了自己，)之类的. 这两轮谈话，跟客服问原因一样，很可能只是个程序，例行公事，人都要走了，谁会真正care原因呢。
2 更不要给任何“改进建议”了，那些平时不敢说不想说的埋怨，既然平时没说，这时候也就更不要说了，这时候的建议很容易被理解为有”aggressiveness“ ，而且也不会有公司因为有人给了建议，采用了这个建议而提高了KPI, 而奖励他一百万.

lz我也有同样的经历，但我是在实验室读phd，老板把师门搞成职场，也有老板红人和宦官，抢credit摘桃子屡见不鲜，各种乌烟瘴气、互相举报争宠，我因为不屑争宠被举报过踩过好多次，老板越发看我不顺眼。有次老板大晚上提前一小时约meeting还水群方式发的消息，我没看到。第二天小题大做让我写500字检讨、记过、开大会自我批评。我便洋洋洒洒写了1500字的检讨各种感激他、夸他、吹彩虹屁、无限扩大化我的“罪责”，其实满篇嘲讽，给他气的有苦说不出。😅语言的艺术啊～

加油！祝以后越好越好

mr_putin 发表于 2022-6-16 05:08
庙小妖风大，池浅王八多，恭喜楼主逃离苦海，展开人生新篇章。

此乃毛主席的语录？

请问硕士在大学lab这种地方工作能发论文走EB2 NIW/EB1吗

patpat。这些某种程度上其实是大学职场的普遍特点，看开点也许就好了。比如几个特定的例子：
1 “tech lead各种micro management和强势不听我们的想法”。这个和大学普遍有的层级权威化特点有关，你可能在组内被定位为层级比较低的员工（当然，他们未必明着告诉你），所以tech lead认为就是告诉你干嘛你就干嘛就行了。这也可以在你提到的博士认为master都是打工的反映出来。说实话， 关于master组员定位的问题，除非你属于无可替代的特殊角色，例如唯一一个负责维护大数据库的，其他人没有懂的，不然你的遭遇几乎适用于所有的我见过的组或者lab。
2 “各种项目不明原因的虎头蛇尾功夫白费”。这个对你来说肯定是时间和精力的浪费，但我不知道你多大程度上表现出了关于这点的不满。如果比较多的话，结合第一点，你的大老板或者lead可能认为你在“越级”。个人的建议，大学里的项目，master不宜过多表达对未来或者比较顶层的设计的意见。
3. “大老板和我2年前入职以来仅有的一次1：1”。5min之后就跑了这肯定是不尊重了，但并不是什么罕见的事情。。。again, 如1，你很可能在leader内部的交流中实际被分到了某个lead甚至phd之下，这样大老板就自然不会和你越级1:1了。而且，说实话，除了1里那种特殊的岗位，我个人从没见过大老板和master有1：1的，phd没有和大老板的1:1都不是啥稀奇的事情。
4. “ghost所有和我有关的项目没有任何交流”。这个还是和1有关.。。。大概率就是他认为你是下级没有必要和你交流具体细节。这里多说一点，lz离职后要注意你是否能得到你在职期间工作的credit。我见过很多组在master离职之后把名字从所有的项目或者paper中删除的，就跟从来没来过一样。。。他们一般不会对phd做同样的事情，因为phd大概率还留在academia，而学术圈普遍很小，日后好相见还是很重要的。当然lz如果不care就无所谓了。
5. “hr要quit interview/questionaire之类”，这个就看你想不想发泄一下了：）。但说实话，hr不会，也大概率压根不敢，把你的吐槽转给大老板，尤其后者是full professor的话。教授治校这话不是单纯说着玩的。当然，如果你们的hr是校长表侄女校董二大妈这种就另当别论了。

大学职场和公司有很大差别，尤其对于没有phd学位的人，层级权威在大学里是非常重要，也是无处不在的，发现不适合自己的话就利用大学资源和机会多学点东西，然后及早跑路是正经。恭喜已脱离苦海。其实，大学里的master岗位我一般是不推荐的，除非如1里那种特殊技术岗，例如医学院里负责数据库维护啥的。当你和组里phd们有功能上的重合的时候，你能干的他们其实也都能干，这样某种程度上master岗基本就是廉价劳动力。。。大多数人在入职一周之内就能多少感受到自己所处在一个相对底层的位置。。。

siber_y 发表于 2022-6-16 09:05
请问硕士在大学lab这种地方工作能发论文走EB2 NIW/EB1吗

有O1的倒见过，比较少走EB2的。不过我们组拿了O1后不久就跑路了
时间等不起，很多地方要stem opt最后几个月才给你申请h1, 然后h1还剩几个月时才能给开始走绿卡，如果有其他路子不建议硕士走学术。还有见过被坑过的同学，进去工作一年多才告知不给申请工签绿卡，建议所有事情都问清楚

感恩大家建议和祝福 今天米不太够了 待我恢复下元气。。