和自己同级别的人太多了很痛苦怎么办？

如题。lz是大厂5，整个大组一堆5，极少3/4，平时和自己组里的5合作，以及和隔壁组5合作。

和自己组的5合作: LZ平时是个挺爱share credit的人，创建launch会加一堆人。我lead一个项目很久了，其中有一位peer 5在项目中起辅助作用（review部分code），但是比我资历更深一些。最近这位peer升职成功到了6，但是本身scope可能还没跟上，于是老板就想然后我把我在lead的整个方向的scope都给这位peer，从此由这位peer来写roadmap。想到这里我就郁闷了很长时间，不知道怎么办。

和隔壁组5合作: LZ想到一个很好的idea，做出了初步成果，并且onboard成功了几个clients。此时TL就想把他的亲信5加进这个项目，让他的亲信来写roadmap/分配任务，看起来是他的亲信lead成功了这个项目。LZ又觉得很痛苦，不知道怎么办才好。

同事都是好人，都很有才华，可是有利益冲突时真的很难受。求指教有没有除了转组以外的解决方法，谢谢🙏

听起来楼主不介意多干活（比如L6的scope），但是希望获得相应的credit，以及其他长期潜在回报（升职）。
回报的部分只有你的manager说了算，你至少需要和他讨论growth plan，并且得到口头承诺（饼）。如果连饼都不愿意画的组，不值得卷。下一步选择跑路或躺平皆可。
manager画了饼，那么每次分配任务/credit的时候，要以不影响growth plan为前提。利益分享有时候是不可避免的，不需要锱铢必较但是不能太吃亏。如果楼主是组里的主要输出/接近L6级别/不可替代的，manager会尊重你的感受的。

听起来这是一个red flag, 感觉组里scope 不够大，你有跟manager 讨论过你的growth plan 么，怎么才能升到6之类的～ 没有的话建议聊聊，有的时候确实是组里的scope 只能撑起一个6， 再grow 新的6 就挺难的

你升6了 别人跳槽其他厂6 钱比你更多。。你是不是更痛苦