在好好干和好好撤中犹豫不决

背景：最近跳槽加入了一个新组（在面试时并不知道），进来第一天就被换老板，老板也只是比我早到两个月.

Pros：
1. 做的东西impact比较大，上线了一部分功能，用户也在稳步增长。
2. 可以学的东西还是挺多的（？）

Cons：
1. 组属于那种夹在中间的，自己的source code非常少，主要是解决其他组onboard的各种blocker，一直被来回踢皮球。基本上就是我跑一些测试发现问题，然后和对方沟通，来回拉扯很久之后才可能有一个小小的改动。
2. 入职一个月，没有完整的onboard training，老板每次听到说我们几个new hire要去做一些培训就不太高兴，只有我们说task update的时候非常积极。
3. 老板经常会给整组塞一些非常临时的任务，想问问这些task的context，他也很难答上来。虽然老板很新，但是我觉得他应该至少是了解一些情况的，然而每次问就是模棱两可或者干脆不知道。催任务也非常急，今天更是要求来了三周的同事每隔两小时update一下任务情况。
4. 写码机会很少，几个比我来得早的同事写的代码两只手数得过来。

跑or留？
留下来的话还想再看看后面具体还能分到什么业务做，并且入职时间很短一跑简历上很难看。
跑的话 好像没啥可担忧的，就是麻溜的面试走人。

类似情况 老板和我差不多同时入职，又是个年轻老板，感觉不太hold的住，组里人又多，他的老板估计给他很多压力，于是就加给了我们。我已经有打算走了。
楼主可以结合股票到期等问题自行决定跳不跳。

pro的第一点跟con的第一点感觉有点矛盾啊, 到底能不能做有impact的项目? 如果只是修修补补怎么算有impact?

关键是, 你呆一两年后跑路, 有什么能拿得出手的可以deep dive的项目?

如果是大公司可以考虑换组吗?

con2 big red flag

xactobear 发表于 2022-6-28 07:37
pro的第一点跟con的第一点感觉有点矛盾啊, 到底能不能做有impact的项目? 如果只是修修补补怎么算有impact?  ...

谢谢你的回复，我被转的组是做SRE的，最后的所有functionality都会到我们这边来过一遍，我觉得对我理解整个产品很有帮助，我就理所当然认为impact很大。确实细究下来也不是我们组的impact。
“关键是, 你呆一两年后跑路, 有什么能拿得出手的可以deep dive的项目?” 确实很难有。
是一个大厂但是对转组有年限要求。
听你这么一分析我确实应该麻溜得走。

匿名者 发表于 2022-6-27 22:22
类似情况 老板和我差不多同时入职，又是个年轻老板，感觉不太hold的住，组里人又多，他的老板估计给他很多 ...

有一点非常认同，上面的leadership team肯定给到了很多压力，我们组的小会经常有不同director级别的大佬会zoom check一下我组的进展，还是蛮可怕的。

决定撤了，压死骆驼的总会有那根稻草。
周一早上给我派活，周三早上也就是刚刚说他和leadership team聊了一下说我这个项目的工作进度最慢，昨晚歇斯底里说今天要开一天warroom zoom call，无论如何要把活做完。 别人几个礼拜的工作量我一个人完成？
摆烂刷题走人。