查看: 12403|回复: 38
收起左侧

[职场感言] 理性讨论为什么狗脸两家升职速度差异巨大

    |只看干货
匿名用户-013  2022-6-28 13:03:21 来自APP |阅读模式
本楼: 👍   96% (29)
 
 
3% (1)   👎

注册一亩三分地论坛,查看更多干货!

您需要 登录 才可以下载或查看附件。没有帐号?注册账号

x
和不少狗脸两家的manager都是朋友,聊下来感觉两边mgr的mindset差异巨大。

狗家是,我需要招很多和我同level的人,那我就可以变成level+1。promote本身team里的人要过committee,难度不小,那我干脆多出去招几个人得了。脸家是,promo相对来说不那么难,如果我能promo 现在team里的engineer,我的perf也会好看。如果不promo engineer,他们被扫地出门了我的perf也不好看,也没人干活。

总体来说两家的strategy还是很不一样的,脸家的manager和engineer更像是同一战线上的,这样就容易故意claim不存在的impact。狗家的好处是升职比较少false positive,但是engineer的motivation就比较差。

评分

参与人数 1大米 +10 收起 理由
admin + 10 很有用的信息!

查看全部评分


上一篇:在好好干和好好撤中犹豫不决
下一篇:遇到中国老板天天发微信PUA怎么办?
neverfly 2022-6-28 13:59:12 来自APP | 显示全部楼层
本楼: 👍   93% (14)
 
 
6% (1)   👎
全局: 👍   98% (54)
 
 
1% (1)    👎
感觉对google的描述不太准确,在狗家promote 组里的人其实没有绝对的重要性,我见过一个的领着一堆level7/level6的自己蹭蹭蹭的往上升,最近升到了level10,他手下最高的也只有level7。当然这种神人特别稀少 但也可以证明升级手下的作用未必重要。
. From 1point 3acres bbs
对于狗家的manger来说,scope应该是更重要的因素,但是怎么claim scope就靠各显神通了。

另外从我个人的经验来看,要是组里有个senior people如果比较hands on的话,到后来这种IC/TLM很多都变成了宝贝,因为从开始建组的时候一起成长,各种legacy的坑都清楚。这种情况下,大部分manager应该还是prefer组里成长起来的人胜过外来的人的。(个人观察,欢迎指正)

评分

参与人数 3大米 +8 收起 理由
lihanying + 1 赞一个
admin + 6 很有用的信息!
Arthur2012 + 1 赞一个

查看全部评分

回复

使用道具 举报

地里的匿名用户
匿名用户-D00  2022-6-28 14:20:27 来自APP
本楼: 👍   100% (46)
 
 
0% (0)   👎
在🐶家和meta都干过,有一个点是🐶家很都是tlm,本身就是又当爹又当妈,meta家里大多数都是em,大多数的时间都在manage people。这还是挺不一样的,一个是通过project来管人,一个是通过管人来管project。. Χ

补充内容 (2022-06-30 04:52 +8:00):
头一次被置顶,能厚着脸皮求米看面经么

评分

参与人数 13大米 +15 收起 理由
china_rmb_cs + 1 赞一个
graphene + 1 赞一个
lkw2222 + 1 赞一个
sdq1688 + 1 赞一个
Sooners + 1 赞一个
bigyellow233 + 1 赞一个
lixicici + 1 赞一个
choniong + 1 赞一个

查看全部评分

回复

使用道具 举报

地里的匿名用户
匿名用户-253  2022-6-28 14:28:03
本楼: 👍   100% (23)
 
 
0% (0)   👎
匿名者 发表于 2022-6-27 23:06
假如有A和B两家公司,A公司市值400多Billion,B公司市值1500多Billion。那B公司级别的含金量,是不是要比A ...

那微软级别的含金量是不是比谷歌高?
回复

使用道具 举报

vkfhh37 2022-6-28 13:05:13 来自APP | 显示全部楼层
本楼: 👍   85% (18)
 
 
14% (3)   👎
全局: 👍   80% (4994)
 
 
19% (1217)    👎
因为是两家公司
回复

使用道具 举报

odds 2022-6-28 13:42:06 来自APP | 显示全部楼层
本楼: 👍   100% (4)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   100% (20)
 
 
0% (0)    👎
策略不一样嘛 脸颊家不是一直被诟病短视嘛 新人坐火箭
回复

使用道具 举报

地里的匿名用户
匿名用户-5D3  2022-6-28 13:47:27 来自APP
本楼: 👍   100% (8)
 
 
0% (0)   👎
要客观比较就看升级比例,狗理论每年20%不到一点。脸的比例是多少有人能说下吗?
回复

使用道具 举报

地里的匿名用户
匿名用户-337  2022-6-28 13:48:02 来自APP
本楼: 👍   100% (2)
 
 
0% (0)   👎
狗家可以招跟自己一个级别的人?-baidu 1point3acres
我感觉比较少见?
回复

使用道具 举报

地里的匿名用户
匿名用户-46D  2022-6-28 14:19:20
本楼: 👍   0% (0)
 
 
100% (4)   👎
市值 + quota = 含金量
回复

使用道具 举报

地里的匿名用户
匿名用户-FF8  2022-6-28 14:26:35 来自APP
本楼: 👍   0% (0)
 
 
0% (0)   👎
我咋觉得见过的狗家HM都喜欢从外面招senior而不是内部promote。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册账号
职场达人
  • ↑ 本版用于讨论职场各种干货话题,闲聊请去🔗聊聊或者🔗匿名版
  • ❌ 本版严禁水贴,引战,发布广告,拉群,贴个人联系方式,扣分无警告
  • ☑ 求职、面经等去 🔗北美求职和 🔗回国求职大区,刷题和学习请去 🔗终身学习大区
  • ☑ 请去专版发布 🔗内推, 🔗招聘信息,和讨论 🔗创业内容

本版积分规则

>
快速回复 返回顶部 返回列表