理性讨论为什么狗脸两家升职速度差异巨大

和不少狗脸两家的manager都是朋友，聊下来感觉两边mgr的mindset差异巨大。

狗家是，我需要招很多和我同level的人，那我就可以变成level+1。promote本身team里的人要过committee，难度不小，那我干脆多出去招几个人得了。脸家是，promo相对来说不那么难，如果我能promo 现在team里的engineer，我的perf也会好看。如果不promo engineer，他们被扫地出门了我的perf也不好看，也没人干活。

总体来说两家的strategy还是很不一样的，脸家的manager和engineer更像是同一战线上的，这样就容易故意claim不存在的impact。狗家的好处是升职比较少false positive，但是engineer的motivation就比较差。

感觉对google的描述不太准确，在狗家promote 组里的人其实没有绝对的重要性，我见过一个的领着一堆level7/level6的自己蹭蹭蹭的往上升，最近升到了level10，他手下最高的也只有level7。当然这种神人特别稀少 但也可以证明升级手下的作用未必重要。

对于狗家的manger来说，scope应该是更重要的因素，但是怎么claim scope就靠各显神通了。

另外从我个人的经验来看，要是组里有个senior people如果比较hands on的话，到后来这种IC/TLM很多都变成了宝贝，因为从开始建组的时候一起成长，各种legacy的坑都清楚。这种情况下，大部分manager应该还是prefer组里成长起来的人胜过外来的人的。（个人观察，欢迎指正）

在🐶家和meta都干过，有一个点是🐶家很都是tlm，本身就是又当爹又当妈，meta家里大多数都是em，大多数的时间都在manage people。这还是挺不一样的，一个是通过project来管人，一个是通过管人来管project。

补充内容 (2022-06-30 04:52 +8:00):
头一次被置顶，能厚着脸皮求米看面经么

匿名者 发表于 2022-6-27 23:06
假如有A和B两家公司，A公司市值400多Billion，B公司市值1500多Billion。那B公司级别的含金量，是不是要比A ...

那微软级别的含金量是不是比谷歌高？

因为是两家公司

策略不一样嘛 脸颊家不是一直被诟病短视嘛 新人坐火箭

要客观比较就看升级比例，狗理论每年20%不到一点。脸的比例是多少有人能说下吗？

狗家可以招跟自己一个级别的人？
我感觉比较少见？

假如有A和B两家公司，A公司市值400多Billion，B公司市值1500多Billion。那B公司级别的含金量，是不是要比A公司的含金量高很多？

如果认同以上观点，请将A和B公司对号入座。

补充内容 (2022-06-28 14:24 +8:00):
不是理性讨论么。。。我是知道挺多市值几百Billion公司的staff，principle，去Google只给L4或者L5的呀。

市值 + quota = 含金量

我咋觉得见过的狗家HM都喜欢从外面招senior而不是内部promote。