今天做了一件很冲动但不后悔的事情

鞋垫咋老窜呢 发表于 2022-7-1 01:26
你那个senior是合同工那种嘛？ 怎么senior还什么都不会，方向不对嘛。

正式工。我也不知道她为什么什么都不会······主要是真的很难教······

我遇到过跟楼主几乎一模一样的事，PM没水平还爱指挥，一定要按他说的做

我后来采取的办法是不再跟他争论（因为没用），他让做啥就做啥，do whatever the f*** he wants，等到项目快到deadline的时候领导发现根本做不完，最后PM承担全部责任，因为每一步都是完全按照他说的做

lz冲动了，这种情况很常见其实：

你说了你的理由 --> 对方无理取闹 --> 你炸了

其实解决方法很简单：

你说了你的理由 --> 对方无理取闹 --> 你重复你的理由 。。。这个过程循环直到对方说出一些有营养的话，或者对方炸了

我的天呐，楼主，你这样简直是占尽了中国人的缺点。

为啥我说是中国人的缺点呢，因为从小到大我们受到的教育就是，忍，忍一忍就好了，这段时间过去就好了，或者说大度容人才值得称赞。但是事实不是这样的，因为别人并不知道你在忍，也无法体会到你有多么的痛苦。另外，在我看来，忍就很蠢：为什么他现在做出了你忍受不了的事，在你什么都没有说的情况下，他就会改正？你说了他都不一定能改啊！（防杠：说了他也不一定会改，但是还得说，因为你说了以后，心情会好很多，因为你遵从了你的心意去做事。）所以，从一开始忍，直到忍无可忍，再到爆发，让这件事或者关系到无法收场的地步，简直就是一个必然。明明一开始你就可以阻止甚至预料到以后会发生什么，但是却无法阻止，如同宿命一样地发生：相信我，就连你忍的人也不会愿意杀敌一千自损三百，只不过他意识不到发生了什么，或者说，你的忍耐助长了别人的嚣张气焰，于你于他都完全的败局。


明明可以一开始就不忍的，一二三说的明明白白清清楚楚，完全可以和你的同事一样怼他，甚至也可以说，如果你觉得你行，你上，要么就说我就是做不到，我也不认为有人能做到。甚至你也可以说不要瞎指挥，并且拿出证据来，一条一条说。结果你倒好，一开始全忍了，现在来骂人，然后还说自己不后悔，你这样子会把自己的路越走越窄。

楼主更是厉害了，骂人的原因没有在他和同事面前说清，光骂了人，在舆论上占尽了下风。建议和老板讨论这件事之前，准备好所有材料，首先说清自己骂人的原因，并且尽可能还原当时场景，把自己生气骂人的过程渲染出来。真的，这点小事没必要把自己搞的这么狼狈。

说实话，不一定非得走人。我就见过一个同事怼过组里所有的人，还安然呆在组里的。
说不定通过这个事情，PM，EM意识到你是一个狠角色，以后不敢招惹你了呢。
下周二跟老板聊的时候，要态度好，强调客观上确实也完不成PM说的工作，可以稍微拓展一下平时PM的表现，说自己平时已经很忍让了。千万自己不要主动提骂人的事情。

fx word确实职场大忌，不过另一方面看也说明楼主是忍无可忍了，既然骂都骂了不如干脆将计就计，把这个pm无理取闹的前因后果详细记下来，如果不是他sb不会把你这只兔子给逼急了，你毕竟第一次，就把骂人的锅都推到pm上，你跟别人都相安无事就他才这样

zzupupup 发表于 2022-7-1 07:08
说实话，不一定非得走人。我就见过一个同事怼过组里所有的人，还安然呆在组里的。
说不定通过这个事情，PM ...

怼人跟直接f word还是很不一样吧，怼人只要你有理有据哪怕兴趣激动大家也可以理解可以打圆场可以给support，这直接骂人/打人就没办法不声讨你了啊，Will Smiths有再多理由也不能打人呀，动手了肯定要被声讨哪怕大家觉得他也有道理

三：you are not cooperating. Just do what I said OK? If you don't want to do it I'll find another one to do it.
你：I can't do what do said, please find another one

Rosemary4444 发表于 2022-7-1 06:20
怼人跟直接f word还是很不一样吧，怼人只要你有理有据哪怕兴趣激动大家也可以理解可以打圆场可以给suppor ...

. 1point 3 acres我说的有小概率不用走人。我同事就是多次跟老板都对骂上了。可是老板本来想PUA同事，同事因为占了理儿，把这个事情让很多人都知道了。所以，同事也就没走。后来，同事跟老板的关系也算是基本和好了，有的时候还一起有说有笑的。