今天做了一件很冲动但不后悔的事情

其实不要太放在心上 过几天就忘了

楼主其实我觉得发生冲突以后可以先和你的经理打声招呼，讲下前因后果，一个headsup 那个pm之后会来找你的经理。这样可能不会让那个pm先入为主。当然这是后话了。希望楼主好运！

说实话其实还好啦，楼主你到时候就给boss说这个阿三abuse你，说了非常不professional和aggressive的话，让你有了mental illness，抑郁症啊什么的都往上说！我们组的senior有时候也会说fking bla bla bla，也没事儿哈哈

感觉不太professional

可能也没什么大事吧，祝好运。
另外第二个f bomb要加ing，😄

如果对方恶心你 你要第一时间说calm down, don’t bring your personal feelings to the work, we are in a team, it’s not just about your opinion之类的 先占领道德制高点

以后可以回“Can you give it a thought before bringing up the idea?”

可以理解楼主的情绪，职场中或多或少会遇到这种傻B。但是骂人这件事会把楼主放在不利于自己的位置。

关于技术细节，个人经验是可以平时写写公司的documentation,第一次可以给丫口头解释，第二次再question你，就跟他说，你已经document并且说明了，请他直接去读，你有其他更高priority的工作需要做（意思就是不要浪费你的时间）。

另外有这种傻B建议直接报告你的manager，把你的顾虑讲一下。如果manager不给你support，建议换组或者跳槽。

阿三是深得西方文化中关于沟通的精髓的，知道红线在哪儿，你看他再怎么压迫你，那些话拿出去也挑不了太多刺，他还可以用各种借口理由来“佐证”他那样说的道理，这方面三哥可太行了。反观职场初期人士或者比较血气方刚的，就容易上这种套儿（没说就是我自己也干过），最后结果就是吃一哑巴亏，反而对方拿到了你的evidence。算是职场的成长过程吧，也没什么大不了的，这个过程可比那些刷题啊啥的对职业长期更有帮助。

楼主我说一个我的经验，碰到这种不懂还挨瞎安排的你第一时间要让他负责，客气的说出来，并且要留下证据
比如 I can do what you just said, but that will take extra time and we have other deliverables, if we missed those, will you hold the accountability?