困惑老板的蜜汁操作

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我在二线厂，老板在这边很久了，有七八年了。手下有两个小组，两个senior分别领队，都是来了比较长时间的。我的理解两边是一样重要的，不存在太大侧重。一直都挺和谐的，直到最近，其中一个senior跳槽走了。我们原本以为，老板会招一个人或者内部提拔一个人顶替走了的senior的职位。没想到兜兜转转两个月，老板没怎么打招呼（至少我和我们小分队的同事不知情，不知道另一个senior是否知情），从外面招了一个基层manager进来。更蜜汁操作的是，他让那个manager管没走的senior的那一块，他打算自己接替走了的senior来管另一块，我在走了的senior这块。我感觉这一顿骚操作真的是费解，没走的senior估计要气死了，非但没有升上去，头顶上还加了一级，以后也没机会了。看得出来，这个没走的senior进取心很强的，来了4年多，不一定想当老板，但是肯定想升一级。一直是主力，现在仍然在领导项目推进。新招来的manager感觉也不是很强的样子，hold不太住那边的senior。我们这边感觉短期也不打算提拔一个人顶替走了的senior，而是老板直接接管。我跟我们小分队的组员都表示很费解，而且一次性堵住两边老人的上升机会。我们小分队一个人之前觊觎senior位置的人已经要走了。。。我们能想到的解释就是，老板想扩张往上升，趁这个机会弄一个经理进来，让没走的senior辅佐新来的经理，日后给没走的senior升成高一级IC。然后老板再给我们这边弄一个基层经理，逐渐扩张

玩得好版图扩大，玩不好senior - 2了

都这么粪坑了，还不刷题跑路啊？留着过独立日吗