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[要求加工资 Ask for a raise] manager临走前说帮我申请加工资

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匿名用户-E8A  2022-7-2 06:02:32 |阅读模式
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去年入职,由于股票大跌,现在TC很低.--
于是趁着离开前司还没满一年,通过boomerang program拿了个回前司的offer。
后来manager也要跑路,和我1on1的时候,问我对于他走有啥想法。我老实说其实我也打算走了,因为现在TC太低了,offer都签好了,就等满一年就正式提离职了。
然后manager说,我去看看可不可以申请给你加工资。.
manager notice period满后临走前一天和我说,我给你提申请加工资的事情看来我走之前都不会出结果。不过skip manager会去跟进。. 1point3acres.com
我就好奇,这事需要这么久吗?一般retention offer不是一两天就出了。
而且他都要走了,如果不是真心想帮我申请,又何必弄这么一出?

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下一篇:请问大家有没有跳槽同时从IC转成manager的经验?
Everseen 2022-7-2 06:33:28 来自APP | 显示全部楼层
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这种话一般都是在加了后才说,早早说了万一没加上岂不是员工不满?所以只是大饼,让你别走太快,影响了他的计划
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匿名用户-D47  2022-7-2 22:10:39 来自APP
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匿名用户 发表于 2022-07-01 17:21:09
可以
只要出offer在一年内就可以,入职时间可以商定
是回亚麻么?面试是几轮啊?回去不同组么?
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Subpoena 2022-7-2 08:57:35 | 显示全部楼层
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小路_7eacd96 发表于 2022-7-1 17:43
看你们的讨论 你的manager纯粹就是给个人情  如果真的加上去你也不用走了 皆大欢喜 没什么阴谋论

臣符议 zszszs
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匿名用户-263  2022-7-2 06:28:47 来自APP
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感觉是让自己在skip面前好看,该走就走了
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匿名用户-E8A  2022-7-2 06:42:30
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Everseen 发表于 2022-7-1 15:33
这种话一般都是在加了后才说,早早说了万一没加上岂不是员工不满?所以只是大饼,让你别走太快,影响了他的 ...

. From 1point 3acres bbs应该不是这个原因
因为我还有一个多月才满一年 ,到时候才会提离职
而manager跟我说的时候,他已经在notice period里面了(2星期)
也就是说,我提离职最早也会在manager走一个月之后
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匿名用户-2BE  2022-7-2 08:08:18
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我觉得可能是有帮你提出,但是也没有非常努力的跟进,既然他都要走了说一下留个好印象将来说不定以后还会一起工作?
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Subpoena 2022-7-2 08:08:45 | 显示全部楼层
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如果加工资,楼主会不走吗?
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匿名用户-BB1  2022-7-2 08:20:02 来自APP
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那楼主回原司离开时间不就超过一年了吗?这样允许吗?
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匿名用户-E8A  2022-7-2 08:21:09
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匿名用户 发表于 2022-7-1 17:20
那楼主回原司离开时间不就超过一年了吗?这样允许吗?

可以
只要出offer在一年内就可以,入职时间可以商定
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匿名用户-E8A  2022-7-2 08:22:32
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Subpoena 发表于 2022-7-1 17:08. .и
如果加工资,楼主会不走吗?

会考虑考虑
前司总体来说在文化上是不如现司的
在前司我是不敢说自己一个月后要走这种话的,现司就没任何顾虑
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看你们的讨论 你的manager纯粹就是给个人情  如果真的加上去你也不用走了 皆大欢喜 没什么阴谋论
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