manager临走前说帮我申请加工资

去年入职，由于股票大跌，现在TC很低
于是趁着离开前司还没满一年，通过boomerang program拿了个回前司的offer。
后来manager也要跑路，和我1on1的时候，问我对于他走有啥想法。我老实说其实我也打算走了，因为现在TC太低了，offer都签好了，就等满一年就正式提离职了。
然后manager说，我去看看可不可以申请给你加工资。
manager notice period满后临走前一天和我说，我给你提申请加工资的事情看来我走之前都不会出结果。不过skip manager会去跟进。
我就好奇，这事需要这么久吗？一般retention offer不是一两天就出了。
而且他都要走了，如果不是真心想帮我申请，又何必弄这么一出？

这种话一般都是在加了后才说，早早说了万一没加上岂不是员工不满？所以只是大饼，让你别走太快，影响了他的计划

匿名用户 发表于 2022-07-01 17:21:09
可以
只要出offer在一年内就可以，入职时间可以商定

是回亚麻么？面试是几轮啊？回去不同组么？

小路_7eacd96 发表于 2022-7-1 17:43
看你们的讨论 你的manager纯粹就是给个人情  如果真的加上去你也不用走了 皆大欢喜 没什么阴谋论

臣符议 zszszs

感觉是让自己在skip面前好看，该走就走了

Everseen 发表于 2022-7-1 15:33
这种话一般都是在加了后才说，早早说了万一没加上岂不是员工不满？所以只是大饼，让你别走太快，影响了他的 ...

应该不是这个原因
因为我还有一个多月才满一年 ，到时候才会提离职
而manager跟我说的时候，他已经在notice period里面了（2星期）
也就是说，我提离职最早也会在manager走一个月之后

我觉得可能是有帮你提出，但是也没有非常努力的跟进，既然他都要走了说一下留个好印象将来说不定以后还会一起工作？

如果加工资，楼主会不走吗？

那楼主回原司离开时间不就超过一年了吗？这样允许吗？

匿名用户 发表于 2022-7-1 17:20
那楼主回原司离开时间不就超过一年了吗？这样允许吗？

可以
只要出offer在一年内就可以，入职时间可以商定

Subpoena 发表于 2022-7-1 17:08
如果加工资，楼主会不走吗？

会考虑考虑
前司总体来说在文化上是不如现司的
在前司我是不敢说自己一个月后要走这种话的，现司就没任何顾虑

看你们的讨论 你的manager纯粹就是给个人情  如果真的加上去你也不用走了 皆大欢喜 没什么阴谋论