如何看待组里排队升职现象. 作为 Senior 如何破局

匿名用户 发表于 2022-07-06 11:20:17
建议刷题跑路，我的经历，软家senior，排队升principle太慢，跳startup一年，再跳回大厂/中厂拿staff。

我软家的manager还算给力，当时给我升职的速度相对比较快，奈何组

挺好！我也觉得这个路线最靠谱，跳一次涨一下工资也在新地方学点东西涨涨经验，比原地等着划算。其实也是投入了的，跳槽的成本，新地方onboarding的成本，劳动所得。

匿名用户 发表于 2022-07-06 07:39:21
我说一下我的经历好了，跳槽某大厂，2年5->6（正经staff的6）：

第一年其实没捞着什么好处，白人老板安排了一个特别底层的活儿，底层到什么程度呢，编译器级别的。我煞费苦心研究了大半年，把所有

这么累不如创业了
没啥意思

驴和风车 发表于 2022-08-16 00:51:17
这么累不如创业了
没啥意思

如果只是这么累就能创业那大家都去创业了

匿名用户 发表于 2022-07-06 07:39:21
我说一下我的经历好了，跳槽某大厂，2年5->6（正经staff的6）：

第一年其实没捞着什么好处，白人老板安排了一个特别底层的活儿，底层到什么程度呢，编译器级别的。我煞费苦心研究了大半年，把所有

膜拜，感觉技术能力跟soft skill缺一不可啊

匿名用户 发表于 2022-07-06 07:39:21
我说一下我的经历好了，跳槽某大厂，2年5->6（正经staff的6）：

第一年其实没捞着什么好处，白人老板安排了一个特别底层的活儿，底层到什么程度呢，编译器级别的。我煞费苦心研究了大半年，把所有

你这个运气真的好。一般情况下，skip不可能听了你的一番话，就把这么大的东西交给你。更多的可能性是把你知道的盘问出来 然后交给他信任的人来做。

forp 发表于 2022-09-22 10:00:51
你这个运气真的好。一般情况下，skip不可能听了你的一番话，就把这么大的东西交给你。更多的可能性是把你知道的盘问出来 然后交给他信任的人来做。

可太精辟了

个人经验是跳槽是最好的选择，除非你是被老板特别青睐的。换位思考一下，对老板而言如果提一个tenure最少的人会不会让tenure更高的人不爽

可以先面试看看外面机会，有合适的就跳槽。不然就耐心等待机会，一颗红心，两手准备，任何时候不冲突