不满意perf rating的话如何跟老板negotiate?

和众多大厂类似，敝司也是定期perf review，节奏与meta家psc挺像的。想问问大家的是，要是作为IC不满意给到的rating怎么跟EM谈？比方说自己预期能拿到个Exceed，但实际就给到个Meet，是要当场跟EM吵还是就认了？另外也想了解一下从EM的角度，遇到吵着要更好rating的IC的话，一般是怎么看，以及professional的应对是怎么样的呢？谢谢

我个人的一点拙见，楼主可能可以总结一下自己每个perf cycle里做的事情，看看老板是不是都知道你的付出。可以坦诚冷静的跟老板谈谈自己对perf的结果的看法，不要带着情绪，简简单单就事论事的跟他谈谈自己的困惑，问一下为什么ta对你的expectation和自己不一样，是ta没有看到你做的一些事情还是ta有更高的expectation，这样就算不能改变这次的结果也能为下次更好的rating做准备。当然如果老板就是要打压人恶心人的话，那就得另做打算了。

不要拿到rating后negotiate，要时时和老板align预期。

匿名用户 发表于 2022-07-09 00:28:08
感谢建议，不过已经带着情绪争吵过了，有啥进一步建议吗

我觉得还是可以再跟老板谈一次，这次首先为上次带着情绪的态度道歉，同时可以跟老板说说为什么自己上次会有点激动，要表达出来自己对这份工作的在意和热情，以及表达出自己是有志向做一个top performer所以对review是比较在意，好好沟通一下，相信老板如果比较professional的话应该不会在意，毕竟招个不错的人也不容易。我这周也刚刚和老板沟通了我之前对他一些言辞上的不满，本来一直担心他会不高兴所以一直没有说，后来觉得实在影响心情就说出来了发现他还是蛮愿意听的，而且也有一些误会，说出来心情放松了不少。加油，有时候人和人沟通一下就是会不一样

堂下何人， 竟敢藐视公堂？ 威武～～～～～

上半年大概率就这么定了，下半年逆袭吧

frankopeh 发表于 2022-7-9 00:25
我个人的一点拙见，楼主可能可以总结一下自己每个perf cycle里做的事情，看看老板是不是都知道你的付出。可 ...

要是带着情绪争吵了该怎么办？（已经发生的实际情况

frankopeh 发表于 2022-7-9 00:25
我个人的一点拙见，楼主可能可以总结一下自己每个perf cycle里做的事情，看看老板是不是都知道你的付出。可 ...

感谢建议，不过已经带着情绪争吵过了，有啥进一步建议吗

你以为吵能有用？rating是不可能变的。吵就能变，那每个人都会吵了。

匿名用户 发表于 2022-07-09 00:28:08
感谢建议，不过已经带着情绪争吵过了，有啥进一步建议吗

走人吧。争吵只能让自己的performance更差

匿名用户 发表于 2022-7-9 08:50
你以为吵能有用？rating是不可能变的。吵就能变，那每个人都会吵了。

确实是这样，但已经吵了，很不愉快那种，现在该咋办？继续和和气气地在组里待着不？