从Meta对待实习生来看，科技公司可以重新洗牌了

匿名用户 发表于 2022-7-8 21:02
苹果的intern很少给return offer，至少大部分org是这样。苹果也从来没有guarantee过任何return offer的可 ...

苹果不一样没必要硬杠，苹果的文化就是更倾向招senior，所以对junior的态度能理解，但meta不是这文化啊，你要对比现在和之前

shenji2012 发表于 2022-07-08 21:03:51
苹果不一样没必要硬杠，苹果的文化就是更倾向招senior，所以对junior的态度能理解，但meta不是这文化啊，你要对比现在和之前

苹果的文化老实说比meta差远了，我在的时候IC和manager都干过，什么苹果喜欢招senior这个是大家的一种误解。根本上讲就是team根本不把candidate当回事。招聘是极其不透明的，之前我在的时候发生过一个特别扯的事情，一个candidate面试过了都给发offer了，结果我的老板突然通知我说那个offer取消因为他改主意了。这个事情我一直觉得特别对不住那个candidate，但我老板没有给我任何concrete reason。这种事情在苹果发生的多了去了。经常是让candidate面试7-9轮最后ghost或者直接拒掉。换一个组面？不好意思重新从phone interview开始吧。老实说我觉得苹果是一家伟大的公司，但论对待自己的员工，meta应该是超过苹果一大截的。

大环境不行，公司没办法，总不能先让你return再把你优化掉吧……

shenji2012 发表于 2022-7-8 20:49
我感觉lz的意思是在大环境不好的情况下，只有meta在一线大厂里面做出了可能不发return的举动，这说明公司 ...

和你讲一下，谷歌2020年基本没怎么招人。 是不是抵御风险也很差？

. check 1point3acres for more.别忘了，谷歌一直实习都不直接给return, 除非多次实习表现良好。

shenji2012 发表于 2022-7-8 20:49
我感觉lz的意思是在大环境不好的情况下，只有meta在一线大厂里面做出了可能不发return的举动，这说明公司 ...

佩服你颠倒是非的理解力，“lz说的挺客观的，没必要自欺欺人”。 把他招到你们组去吧。

单纯好奇，提到return率，不应该更选择salesforce吗？

刚开始还挺同情 仔细一看内容 我只能说茨威格的礼物早已标好了价格 you get what you paid for

匿名用户 发表于 2022-07-08 21:10:26
苹果的文化老实说比meta差远了，我在的时候IC和manager都干过，什么苹果喜欢招senior这个是大家的一种误解。根本上讲就是team根本不把candidate当回事。招聘是极其不透明的，之前我

也没必要这么踩果来捧meta吧，果组与组之间差别很大，而且从硬件到软件各种成分都很复杂，我看到很多这种个例的吐槽，但是我包括我身边也有很多朋友都觉得自己的组各方面很不错。

不是白纸黑字写下来的具有法律效益的一概当作没有。
intern们和资本家不是在一个牌桌上平等游戏的两方，没人人有必要对你讲义气、维持自己的reputation。大公司大人物有reputation也是对地位对等的人的，形势好给底层点汤喝，形势不好跑得比谁都快（看国内互联网巨头，形势一片大好的时候称兄弟给家人买保险装装慈善，形势不好就让兄弟毕业滚蛋）
算是给毛头小娃娃们上的社会毒打第一课吧。

宝贝 这才哪到哪
人生的画卷 大概就才给你露了个1%不到
很多真相需要你慢慢去体验
看清楚了，这是资本主义，不是社会主义大锅饭
人家公司不该你的，不欠你的
给你intern的机会，你知道吗，不是每个公司都能负担得起的
赶快去刷题吧，找到工作比啥都强，在这愤世嫉俗洋洋洒洒三四百字，等你两年之后回来看看，就会觉得，哈哈哈，居然当时自己还真当真且生气了


祝你好运