被 pip/lay off时, pto 和 parental leave 还有嘛？

人在meta，还有四个月的parental leave和很多天pto 余额还没用。虽然pip 不一定来的这么快，但得未雨绸缪起来了想问下如果发生 pip / lay off的情况，这些leave还管用吗？比如本来被公司要求一个月后走人，能申请on leave 几个月回来再离职吗？或者把leave转化为 payment？甚至申请就业保护一类，要求公司不能因为生孩子把人开掉？

I still need to use the $3000 choice reimbursement!

PTO will be paid off in cash. Parental leave as a benefit will be gone

一般情况下pto会换成钱给employee
但paternity不行，因为已经不是employee了
除非employee已经在paternity leave里，他们要等employee休完才能lay off

美国没有不允许lay off的法律，最多补偿你钱

公司怎么会要求你一个月后走人……只会让你当场走人

应该是短时间内走人

ddragon 发表于 2022-07-10 10:01:03
公司怎么会要求你一个月后走人……只会让你当场走人

Lay off 是立马执行，但是pip 是不是一般都会给一两个月shxt project 让你做一下？

不在 meta, 只是我了解到的其他公司常见做法:
- PIP: 既然是叫 "performance improvement program" 了, 那这就是个有一段时间的 program, 而不是马上开了你. 而且做好了也有机会留下.
- PTO: 基本都是离职的时候按 你攒下来的 小时数 * 你的时薪 给你发钱.
- parental leave: 这个除非你真的就在生小孩, 否则不能用 (也不能假装在生小孩请, 至少是违反合约, 不知道法定的算不算违法), 也不会给赔偿. 同理 sick leave days, family care days, covid days, 等等.
- lay off 和 fire 的情况就是具体情况, 具体公司了. 就算同一个公司, 去年 lay off 的方案也可能和今年 lay off 不一样. fire 的就更是每个人都可能不一样 (根据原因和情节).

+1
我也还有几个月产假，不知道会不会周一上来直接last day走人，那就亏死了