考虑绿卡是不是不应该去Tiktok？

拿到tiktok sr DS的offer ofs在culver city 钱给的还行但是一想到tiktok的culture和排绿卡的concern（EB2 PD19/12）就犹豫的不行😔～有没有tt DS的同志们讲讲mgr卡不卡绿卡？现在还是996吗 谢谢

绿卡政策个人觉得还不错的，没听说周围哪位朋友同事被卡了绿卡。只是会没有batch PERM整体流程会比某些厂比如狗慢些。好像最近如果有H1B的话是day 1可以开始绿卡流程了？

不是完全996，只是需要经常【国内工作的时间】和国内同事对齐开会而已（包括各种除了元旦之外的北美节假日/周日晚上/除了周五的工作日晚上），有时候长期对接熬夜到凌晨会心悸，对身体健康和家庭关系可能有一定影响。
内部文化较为toxic，除了工作时间外这一concern外，从上到下明里暗里鼓励内卷和加班，反正就是国内互联网那套文化吧，建议先下载一个脉脉 APP并找国内互联网朋友了解情况。国内很多员工因为最近国内互联网环境变差很多公司开始去肥增瘦这一因素，比之前更加鸡血了，performance review的时候和他们一起比产出非常痛苦。国内PM定timeline较为激进，他们算排期的时候对于SDE并不会按照每天8h计算，因为他们身边的SDE同事每天不止工作8h。
如果你的组完全实现北美闭环，那以上问题有一定概率可以幸运逃过的。个人观点是在这个recession大环境下如果没有更好的offer比如狗offer，也算是一个选择吧。最后给你一个小tips, 北美没有股票回购，记得多要cash。

绿卡没问题，有h1b的day 1绿卡，这个mgr完全没有卡绿卡的点。没有h1b的先抽h1b再绿卡，mgr唯一的卡点是绩效，但只要meet expectation就行，除此之外mgr就没有任何卡点了。如果连meet都拿不到，你也呆不住了。

楼上说文化什么的，这个真的看组。然后越靠近具体产品的压力越大点。至于后端和搞数据的，其实还好，国内的也只是10-8-5而已，员工没什么危机感。字节国内确实裁了员，但只裁像教育这样的具体业务，具体业务情况不明朗的必然压力山大，但核心后端部分稳得1b。但其实国内各种厂都在往字节跳，因为都觉得字节核心业务最稳

问就是很差，不好，别来

怎么劝都劝不住啊

看performance，performance不好可能会被卡，尤其是华人manager

多大package？为啥在LA不在弯曲？

去META啊

求分享pkg