Citadel 令人无语HR

楼主最近跳槽面了一下Citadel，最后幸运拿到offer，但相比之下，Citadel没有比其他公司超出很多，加之WLB名声很差，所以就拒了。HR下午约了个电话，本来想着大家客套话说一说好聚好散，结果给我整大无语。

我表达了我没办法长期每周工作45-50小时，这是一个我的顾虑，他就感觉破防了一样开始说奇怪的话，什么I don't know what to say, a lot of time was wasted, why didn't raise your concern earilier, etc. 然后还说什么you can join X to work for 30 hours per week if you like （X是我说准备接offer的tech company）。
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作为文明人，楼主还是忍住没骂他，但还是礼貌地指出了这样很不professional。这次跳槽面了一些东部金融公司，总感觉他们活在自视甚高的幻想里，面试流程又丑又长，对candidate的时间也不是很尊重。之前面Two Sigma一共面了9轮，面试官疯狂reschedule，5轮行为面硬生生安排在了五天零零碎碎的时间。Citadel这个HR打电话从来不预约，永远第一句就是Sorry for calling you out of blue然后下次接着打，估计这就是culture unfit吧🤷‍♂️

如果大家有优雅的怼人技巧，欢迎分享，我好想怼回去呀哈哈哈


补充内容 (2022-07-20 08:40 +8:00):
给大伙更新一下，今天我match的HM听我没有接offer专门发邮件问可不可以打电话address the concerns，并且写下了会让评论区懂哥破防的一句话：

"the one thing I have learnt in my career is not have one individual especially recruiting paint the picture for the entire organization and I sincerely apologize for what you went through"

而且还表示可以让他的director给我打电话好好解释一下，哄堂大孝了家人们。

WLB vs income tradeoff是老生常谈的话题了，如果要我玩命卷那就要有足够的物质激励呗，给我1M麻溜就接了。可是给的并不比别的公司多，却有显著更多的工作量和压力，就没什么吸引力咯。

评论区里很多情商导师和懂哥重拳出击呢，大家看看图一乐~ 祝愿他们永远保持初心，如果发生被HR ghost / 面到最后一轮说background unfit这种意外事件，一定要好好反思自己哦 ❤️

我面他家给的反馈是Technical没问题，但是culture不fit
原因是面试官感觉我更喜欢现在的公司
回想下他在问我为什么选择纽约Citadel时，我就不应该说女朋友在纽约，我就该说Citadel是我爸爸，我是认祖归宗去了。

citadel blind上评分比亚麻都低

城堡一直这个风格，而且上层的人想法一天三变，变了以后下面就要做。到头来就是折磨Engineering
不是为了钱没人去的没有超过别的公司超级多，没事，直接说不达到什么数字不考虑，Recruiter压力也很大的。
顺便说一下，Citadel的合同里面什么都能谈，Garden Leave的待遇，每年多少年假，多少Sign-on bonus，被开除要不要提前还bonus，全部都能谈。

他家不是tire0吗

ND0406 发表于 2022-07-18 21:51:33
他家不是tire0吗

Tier 0 平均拿不到1.5年？
芝加哥旋转门可不是浪得虚名啊

ND0406 发表于 2022-07-18 21:51:33
他家不是tire0吗

那个排名完全按照薪资来吧，无奖竞猜：你猜为啥给这么多风评还这么差？😇

这样说TikTok也给得很多哦，tier 0.5了属于是

纽约好像很多公司的hr会莫名其妙地打电话过来 我真的受不了 我一律不接哈哈 没有提前约好就打电话过来真的很不礼貌 有一次还是PST早上七点 我真的很生气 东部的都太aggressive+rude

你要是能忍就算了呗，不能忍可别憋着一肚子气给自己受，谁浪费谁时间还不好说呢，换我肯定不行。

没觉得lz有问题 还没入职就这么tough 进去了不是上班跟上坟似的 当然也许适合很aggressive性格的人

有同感，面过几家金融公司，可以说比较失望，感觉和it大厂有不小的差别，不论是从企业文化还是技术甚至hr的敬业程度。

fintech就是这样，lz一边想跳去金融公司一边接受不了culture，恐怕还是别跳了