请问怎么使得简历隐藏年龄，不想被年龄歧视

匿名用户 发表于 2022-7-24 18:54
本人还有一年有望成为senior，是在本职工作做到了senior再跳槽吗？
还是直接出去面试，直接找senior的职 ...

可以直接找 面的好 yoe够 年龄不影响

其实HR看见一份没有读书时间的简历也会很烦恼的，隐藏掉的信息总会被问出来

匿名用户 发表于 2022-7-24 12:49
42岁，从来不写毕业时间，经验写到2007年

同龄。我不写本科，不影响我拿Google，AMZN面试

还是不要隐藏年龄的好，找工作和相亲一样道理，招人方有年龄要求肯定有自己的道理

lmblmb123 发表于 2022-07-24 12:12:45
讲一个我参加过的interview debrief meeting，其中有一个sde的职位的candidate面试中回答的都很好，但不知道什么原因那个组里只有junior的opening，所以其中一个

感觉这个recruiter也有问题，这不是浪费面试的team和面试者的双方的时间吗

关于楼主的补充内容：hm不太愿意招比自己senior的人这件事情，个人感觉这个的确是客观存在的，除了少数严格执行equality的公司，大部分公司都或多或少有那么一点贴标签的行为。

我觉得歧视指的是行为，偏见属于描述理念和态度，固有印象则是标签。

我觉得楼主描述的更多是偏见或者固有印象，而不是年龄歧视。hm不愿意招比自己senior的人可能是因为不好管，怕威胁到自己的地位或者被挑战权威。在debrief/ offer阶段，feedback如何候选人并不清楚，如果真的有被白纸黑字通知是因为年龄原因导致offer decline，那才是年龄歧视。

举个栗子🌰：在学校的时候大家会觉得亚裔数学都很好，属于贴标签。如果因为数学不好，别人觉得他不像亚裔，属于偏见。如果一个亚裔因为数学不好，别人当面指责他不配做亚裔，这才是歧视。

麻这方面可能做得好一些，我们组同级别的同事，年龄从20岁到65岁都有，并且组里非常diverse。我当时入职学了一个月的stay bias，各种考试，搞得我有段时间说一两个词就要想半天，生怕一个词说错了就会违反规定… 作为recruiter，我在做招聘的时候完全不会考虑候选人的客观因素，只考虑是否meet basic qualification，其他因素一视同仁。

给楼主的建议还是避开这些公司，找一些有明确在jd里写了equality的公司来投投看，希望早日找到自己喜欢的工作^_^

30岁左右的Amazon L6 SDM路过。我的招人习惯是：不看年龄，看相关工作经验。
SDE I不是career position，两年以内经验可以面SDE I。超过两年经验（不设上限）只让面SDE II及以上，并且不让downgrade到SDE I。

我的简历上学历这栏已经好几年不写毕业年份了。无他，写不下。。

看了一下回复，有几个岁数到40了？等你们到40再来回答这个问题吧

咸鱼卷饼 发表于 2022-7-24 22:28
其实HR看见一份没有读书时间的简历也会很烦恼的，隐藏掉的信息总会被问出来

我就奇怪怎么老有人站在HR的角度考虑问题，你是HR吗？我投简历从来不写毕业时间，没有任何一次耽误我拿offer。