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💰晒工资抖包袱
找工年度: 2022
找工季节: 7-9月
工作来源: 网上海投
公司名称: expedia
工作类别: 全职
地区: 大西雅图地区
部门: insureTech
工作职位类别: 码农类General
岗位类别: IC (Individual Contributor 技术岗,不管人)
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base salary 一年工资: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
年终奖金Yearly Perf Bonus: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity(RSU/Option)总价值(通常给四年的): 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity种类: RSU
RSU # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
RSU Price per share: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Option # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Option strike price: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity Vesting schedule: 25% 25% 25% 25%
签字费sign on bonus第一年: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
搬家费 relocation: 12000
打算去嘛: 不去
应届or在职跳槽: 在职跳槽
目前所在地区: 美国其他地区
目前最高学历: 硕士
相关工作经验范围: 1-3年
相关工作经验年数: 2.5

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地里匿名用户
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匿名用户-O4RF7  2022-7-30 13:00:09
xahbal1 发表于 2022-7-29 21:56
没答应呢。 口头offer 下周我看有别的offer 就compete 一下

嗯应该还有negotiate空间!lz加油compete大包~
他家package感觉比较坑的方面就是据说现在没有annual bonus了。。
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expedia这个level就是2,谈到200K还是没啥问题的。。(我前司)

补充内容 (2022-07-30 02:50 +8:00):
而且还是一两年前的数据。。

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xahbal1 + 1 谢谢分享!

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 楼主| xahbal1 2022-7-30 03:01:30 | 只看该作者
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匿名用户 发表于 2022-7-29 12:43
emmm 感觉这个是初始底包 完全没有好好沟通啊 没说每项可以帮你加到xx这样的话吗

口头给的
我算了下 我现TC平移到瞎图 得在 200 如果要算手上的纸股票 得 240 也就是说我得往300k要 which
is impossible。 外加现工作非常稳定。 所以要求就高了些
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请问是什么level
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 楼主| xahbal1 2022-7-30 00:59:20 | 只看该作者
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L
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地里匿名用户
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匿名用户-ERNHW  2022-7-30 02:43:53
emmm 感觉这个是初始底包 完全没有好好沟通啊 没说每项可以帮你加到xx这样的话吗
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地里匿名用户
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匿名用户-81M1E  2022-7-30 06:47:30
[hide=200]现员工表示一年45k的refresh很少能拿到吧,我身边sde3一般一年20k左右。。[/hide]
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 楼主| xahbal1 2022-7-30 06:48:30 来自APP | 只看该作者
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匿名用户 发表于 2022-07-29 15:47:30
现员工表示一年45k的refresh很少能拿到吧,我身边sde3一般一年20k左右。。
recruiter用词很谨慎 说八成员工可以拿到 但没说八成员工可以拿到45k
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xahbal1 发表于 2022-07-29 15:48:30
recruiter用词很谨慎 说八成员工可以拿到 但没说八成员工可以拿到45k
你也听的很仔细不是?
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 楼主| xahbal1 2022-7-30 11:16:28 来自APP | 只看该作者
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sarharast 发表于 2022-07-29 20:05:58
你也听的很仔细不是?
More like. 你这么一说, 我突然想起来
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