加米求问ng在普遍hire freeze下如何提高找工作可能性

看到过类似的帖子，缺没太找到比较干货的答案，不知道能否再问一遍。过去也有很多动荡艰难时候，survice了的前辈或多或少都会有经验之谈，想请教一些行动上的建议。

核心关注的问题是：在hire freeze普遍的大形式下，如何提高在美国找到sde ng工作的概率（当然回国、去其他国家都是出路，提高心理素质也是必须的，但这里只是想暂且缩小讨论范围，请教没卡+美国范围内+ng+行动上能做什么）。

我能想到的点：
总体原则上，在hire freeze的形势下，得到面试机会的重要性和难度将远远大于面试本身，更多精力要投入到找机会，而不是单纯刷题上。（不确定这个猜想是否准确）

1.关于投递时间线的问题，如果看到了一个公司开放了hire link，是第一时间投递呢，还是想办法找内推呢？

之所以这么问，是因为找内推看似更好，但其实是有较高时间精力成本的，越小的公司越难，一个公司有模板+找到并且申请connection10-20多个人+等待可能有1-2个回复+可能有的再度沟通，整个过程的转化率非常低，而且可能一周过去了，已经有非常多的人投递这个职位了。

一个思路是，多大规模以上的公司尝试找内推是合适的呢？或者有什么其他建议吗？

2.主动找内推：校友/同转码的 / hr / hm/we are hiring

ng本身供大于求，hr并不target招聘ng，注定这个方式的转化率也很低。此时有什么办法能增强这条路的可能性吗？比如校友可能更加有效？本身就认识的人可能更加能有帮助？广泛给hm inmail可能更加有用？target中小厂的hr/hm更有用（大厂general hire hr可能也没权利去move on什么）？

3.如果能间接认识一些在工作的engineer，跟他们沟通并且询问能否内推，转化率是否会增大呢？（或者换句话说，作为已经工作了的engineer，什么情况下有人connect了你，如何connect了你，你会更愿意给帮助呢？）

4.毕业后搬家去湾区/西雅图多大用处？（在当地是否有助于找到当地的工作？）

5.除了linkedin、career fair是否还有其他增强ng找工作的可能性思路呢？

很多故事只说了身边想留下来的都留下来了，一方面幸存者偏差，另一方面也却没说八仙过海各显神通背后，都做了什么事情或者有什么不同的经历代价才留下来的。想真诚的求问一些经验！最近问的问题有点多米不太够，会慢慢一点点加上的。非常感谢！

亚麻这班车很重要…

早投是关键

金融科技还是缺口很大的，先进Bloomberg或者投行跳板一下等等行情变好或者能力强点直接去fund都可以考虑

别linkedin找学长学姐啦，找内推看地理内推板块就好了…

好好刷题 多找内推 搬家没必要 多有投多面。

如果你说的是ng找fulltime job，我觉得很大一点就是你自身的简历有多好。说白了就是intern经历+ 学校牌子，这会决定你拿到多少面试。有大厂intern经历，那么会拿到多得多的面试。

另外很多知名公司，ng可能招的很少，人家可能只要社招。所以要搞清楚情况。again，亚麻是万年上岸大船。

即使没freeze的时候，普通ng也在尽力“提高找工作可能性”，所以翻翻以前经验，应该没差。。。不同的就是多找找现在状况尚且坚挺的公司吧。

楼主这个问题很有意思我来回答一下。 首先，小公司虽然找内推难，但是成功率更大，一般小公司的内推会promise你有一个面试，因为规模够小，说不定推你的人和manager认识。我这边的建议是能找内推就找内推，拿到面试之后通过面试就是刷题。你想去的公司尽量找内推，其他海投，平衡好投入时间和产出成功率的问题，剩下的就是概率游戏。搬家没必要