楼主: 匿名
跳转到指定楼层
上一主题 下一主题
收起左侧

[换组] Meta bootcamp选组让我看到了很多风口上的猪

   
🔗
blood8088 2022-8-1 08:12:35 | 只看该作者
全局:
"我问他为什么他手下的manager都是别的组的6过来转的manager"
. Waral dи,
听说Meta不是看不到别人的level吗,楼主是怎么查到他手下的manager都是别的组的6过来转的manager?
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-HHALI  | 添加认证 | 2022-8-1 08:21:57
blood8088 发表于 2022-7-31 17:12
"我问他为什么他手下的manager都是别的组的6过来转的manager"

听说Meta不是看不到别人的level吗,楼主是 ...

直接问出来的,比如: 你来这个组之前当过manager吗?
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-HHALI  | 添加认证 | 2022-8-1 08:22:40
匿名用户 发表于 2022-7-31 16:44
求教Ads和Reels组的HC多吗。。下个月e5 MLE入职。。比较想去这两个组。。

笑死,又有一个不怕被卷死的。。。
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-3CQC1  | 添加认证 | 2022-8-1 08:57:08 来自APP
Bootcamp 第一周,吓得瑟瑟发抖
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-BGV2O  | 添加认证 | 2022-8-1 08:58:15 来自APP
匿名用户 发表于 2022-07-31 17:22:40
笑死,又有一个不怕被卷死的。。。
人外有人,天外有天。别用你这点肤浅的见识去揣测别人

评分

参与人数 2大米 +2 收起 理由
shine1210 + 1 赞一个
dilidepali + 1 赞一个

查看全部评分

回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-6XH0A  | 添加认证 | 2022-8-1 09:05:37 来自APP
很正常,整个公司都深受Zuck个人经历和性格的影响。
本来Zuck就是既不懂商业,也不懂技术。科技发展到这个地步肯定要出现互联网社交,结果就刚好让他凭着一个抄袭的php瞎写的后台偷看喜欢的女生照片的网站从Harvard起家火了。
于是公司也是一个道理-升职完全拼运气,拼谁顶上了风口,运气好飞速坐火箭,运气差就卷死也升不了。但按照风口选拔提拔根本不能有效选出技术或者管理人才,只能选出莫名其妙站队正确的,很多一脑子浆糊自己都不知道自己干了什么就身居高位的人。

评分

参与人数 2大米 +2 收起 理由
juliaxx + 1 赞一个
WillWang98 + 1 赞一个

查看全部评分

回复

使用道具 举报

🔗
tianchez 2022-8-1 09:05:37 | 只看该作者
全局:
匿名用户 发表于 2022-7-31 19:14
你是通过jobs reachout吗?
jobs只能看到本地的组,如果非mpk基本上能选的很有限吧

对 只能看本地的,确实有限,不过我听bootcamp mentor说,好像实在找不到,也可以开权限给你,他自己就是20年中加入的,选组时候0 reach out,而且还在DC office, loll
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-Y2OUP  | 添加认证 | 2022-8-1 09:07:49
匿名用户 发表于 2022-7-31 19:44
求教Ads和Reels组的HC多吗。。下个月e5 MLE入职。。比较想去这两个组。。

看你是哪个office吧,HC不少,但是人也不少,我和一个国人MLE manager聊过,他们选人也挺挑的,背景强的话问题应该不大,加油....
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-P5E9Q  | 添加认证 | 2022-8-1 09:09:45
找组的铁律。

好组不招人,招人无好组。
好组不招人,招人无好组。
好组不招人,招人无好组。
回复

使用道具 举报

全局:
谢谢LZ分享, 小弟学习了!
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册账号
职场达人
  • ↑ 本版用于讨论职场各种干货话题,闲聊请去🔗聊聊或者🔗匿名版
  • ❌ 本版严禁水贴,引战,发布广告,拉群,贴个人联系方式,扣分无警告
  • ☑ 求职、面经等去 🔗北美求职和 🔗回国求职大区,刷题和学习请去 🔗终身学习大区
  • ☑ 请去专版发布 🔗内推, 🔗招聘信息,和讨论 🔗创业内容
  • ☑ PIP / DevList/ Need Support 等话题也已开设 🔗专版

本版积分规则

>
快速回复 返回顶部 返回列表