Meta bootcamp选组让我看到了很多风口上的猪

最近在bootcamp选组，碰到了很多奇奇怪怪的HM或者TL，比例之高让我有点怀疑我自己来了个什么地方
目前大概细聊了7个组左右
1. 有个组的TL，我发现他之所以是tl是因为之前的老人都走光了，正好赶上privacy的事情落到他头上， 该人问了我好几个非常personal的问题，我有点震惊于为什么能问这些
2. 一个组的manager，我发现是个新当manager的，跟我说他之前在别的组当过tlm，于是我向他要了pulse score，跟我说没有，因为不是official的manager。。。 要是没点经验就被骗进去了
3. 上面这个manager的skip，聊了下发现是个很rude的东欧人，我问他为什么他手下的manager都是别的组的6过来转的manager，他说他喜欢从零开始调教新人，别的公司，比如msft， 他们的manager很垃圾。  后来我看了下他的linkedin，发现在微软混了八九年还是个senior，估计有怨气。 并且这个人应该是面的fb staff，因为之前只是个senior。 也就是他只有满打满算1.8年 people management 经验
4. 一个bootcamp小伙伴介绍的组，不过小伙伴没去。 manager当我的面说这个小伙伴技术不行，他们组bar够不上...

确实也碰到很好的tl，只可惜已经没坑了，进不去。。

说实话，上班每天其实就是跟人打交道，碰到的hm都这副样子让我实在有点担心未来了。
如果还没入职的小伙伴可以三思，现在好组不多，一个hc七八个人抢。 没人抢的hc想想也知道是什么样

很正常，整个公司都深受Zuck个人经历和性格的影响。
本来Zuck就是既不懂商业，也不懂技术。科技发展到这个地步肯定要出现互联网社交，结果就刚好让他凭着一个抄袭的php瞎写的后台偷看喜欢的女生照片的网站从Harvard起家火了。
于是公司也是一个道理-升职完全拼运气，拼谁顶上了风口，运气好飞速坐火箭，运气差就卷死也升不了。但按照风口选拔提拔根本不能有效选出技术或者管理人才，只能选出莫名其妙站队正确的，很多一脑子浆糊自己都不知道自己干了什么就身居高位的人。

风水轮流转啊 前几个月还是一个bootcamper几十个em抢🫠

同在bootcamp选组，刚选到组， E5 SWE， 非remote，非MPK，好组确实不多，我总共就收到十几个reach out，和前几个月进公司的人比差远了，就算这十几个reach out，几乎没啥好组，要么manager刚进meta，要么manager pulse分数有硬伤

发现情况不对劲之后，就开始自己主动reach out一些组，终于发现了几个好组，结果发现，每个组都有一堆主动来reach out的人，所以这些好组的老板都不怎么去主动reach out bootcamper了，直接守株待兔，我在其中聊了个各方面都开心的，进组了。

E5/E6的SWE竞争还好，一般也就是1-3个人竞争一个HC，7-8个人竞争一个HC很可能是E3/E4, 我听说的最夸张一个，19个new grad sit in一个热门产品组的E3 HC....

好组真的很抢

还以为是发现潜力scope都十足的好坑

咱就是说，不知道是水军还是啥，就看第四条的时候就很怀疑lz是不是真meta了。mgr聊组是不能自己定bar的，first come first serve这个全公司都知道…

匿名用户 发表于 2022-7-31 15:07
同在bootcamp选组，刚选到组， E5 SWE， 非remote，非MPK，好组确实不多，我总共就收到十几个reach out，和 ...

你是通过jobs reachout吗？
jobs只能看到本地的组，如果非mpk基本上能选的很有限吧

匿名用户 发表于 2022-7-31 16:03
咱就是说，不知道是水军还是啥，就看第四条的时候就很怀疑lz是不是真meta了。mgr聊组是不能自己定bar的，fi ...

咱就是说
你bootcamp要不要做task？要不要跟tl， uber tl聊？ 要不要check in几行代码看看？
meta几万人，别觉得自己组就代表整个meta了。。。

1. Harassment, report to HRBP

匿名用户 发表于 2022-7-31 15:07
同在bootcamp选组，刚选到组， E5 SWE， 非remote，非MPK，好组确实不多，我总共就收到十几个reach out，和 ...

求教Ads和Reels组的HC多吗。。下个月e5 MLE入职。。比较想去这两个组。。