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Uber l5a (Senior SDE) 7月初始包和近期招聘状况介绍

 
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匿名用户-B4TG4  2022-8-1 13:12:27 |倒序浏览
💰晒工资抖包袱
找工年度: 2022
找工季节: 7-9月
工作来源: 网上海投
公司名称: uber
工作类别: 全职
地区: 大西雅图地区
具体工作,组,tech stack等: Backend SDE
工作职位类别: 码农类General
岗位类别: IC (Individual Contributor 技术岗,不管人)
级别/title: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
base salary 一年工资: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
年终奖金Yearly Perf Bonus: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity(RSU/Option)总价值(通常给四年的): 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity种类: RSU
RSU # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
RSU Price per share: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Option # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Option strike price: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity Vesting schedule: 35% 30% 20% 15%
签字费sign on bonus第一年: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
谈判,其他手头offer,目前工资对比: Doordash E5, Google L5, Amazon L6
打算去嘛: 不去
应届or在职跳槽: 在职跳槽
目前所在地区: Greater Seattle Area
目前最高学历: 本科
相关工作经验范围: 5-10年
相关工作经验年数: 8

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以上是初始标准包,因为无法compete亚麻l6的顶包所以就没继续谈了。其实老板很看重,努力跟上面要了l5b (staff)但很难justify组内的需求就并没有同意,也就没有继续。

简单说下uber的近期情况:
1. Uber最近招聘紧缩基本处于停滞状态,虽然不是完全Freeze但是岗位已经很少了,基本都是一个萝卜一个坑,如果接的比较晚可能会发给其他人offer同时抢人,
2. budget感觉也少了很多,给的包无法达到以前那样800-900k RSU了,这个要有心理准备,同时也说明公司并没有过分扩张而是准备过冬也许对于公司是件好事。想要拿几个月前大包的建议直接跳过uber或者面高一级不然老板也没办法。几乎所有组下半年到一年的主要目标就是盈利,任何扩张都排在盈利之后。
3. 面试体验很好,公司文化也显而易见的好了很多,自从换了新的ceo,感觉各方面都往好的地方发展。感觉慢慢的会改变人心里因为当年ceo导致的毒文化的代表之一。

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匿名用户-B4TG4  2022-8-2 02:01:10 来自APP
匿名用户 发表于 2022-08-01 08:53:53
大佬您好~ 请问您能分享一下 最后没去Uber的考虑,以及对Uber之后发展的一些看法嘛
最直接的原因就是给的包和工作scope都不如麻6和狗5(具体看组,至少我面的这几个组是这样),另外考虑现在的经济形势,产品多现金多的一线大厂还是相对稳定一些…Uber盈利模式和产品还是相对单一
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匿名用户-B4TG4  2022-8-1 14:54:56 来自APP
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ryudo87 2022-8-22 02:13:41 | 只看该作者
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zzuujjii0712 发表于 2022-8-2 19:19
今天刚收到通知,跟lz差不多l5b被降到了l5a,估计match不了麻6就直接拒了

5A和5b 平时工作内容主要区别在哪? 带人和不带人?
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匿名用户-O1JJ2  2022-8-1 13:20:56
本帖最后由 匿名 于 2022-7-31 22:22 编辑

but today's uber is a company with no vision, also current CEO did 2 layoffs.
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楼主l6包什么价位
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同拿了亚麻6,uber还在等结果,请问uber的l5a和l5b的包分别在什么水平?感谢!
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匿名用户-4PRTY  2022-8-1 16:01:42 来自APP
請問亞麻頂包多少?
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如果考虑到股价,其实比去年包大多了…
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匿名用户-N9OFW  2022-8-1 20:42:54 来自APP
恭喜恭喜沾沾喜气
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匿名用户-B4TG4  2022-8-1 23:04:01 来自APP
柯基101 发表于 2022-08-01 02:26:38
如果考虑到股价,其实比去年包大多了…
是的,现在给大包的很少了,各个公司也在紧缩,只是麻6各方面都好很多(其实亚麻给的也不如以前痛快了),如果不是Uber内部slow down,也许可以再试试5b看看,招人的老板也跟director聊了,说如果是两个月前没额外招太多5a,是可以试着要5b的,考虑现在的就业形势就不再折腾了
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匿名用户 发表于 2022-08-01 08:04:01
是的,现在给大包的很少了,各个公司也在紧缩,只是麻6各方面都好很多(其实亚麻给的也不如以前痛快了),如果不是Uber内部slow down,也许可以再试试5b看看,招人的老板也跟director聊了,
那是因为麻前两年cash为主
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