休完产假后一个月跳槽，要不要提前和manager说

LZ这周产假就休完了，下周一需要回去上班。上周已经签了另一家公司的offer，算上H1B transfer的时间，估计会在9月中旬离职。

LZ休产假之前正好reorg了，所以这次回去会report给一个新的manager。按照传统的离职前两周给notice，差不多就是干三周，然后和manager说离职。刚ramp up完就走，略尴尬……

很好奇，在这种情况下，会不会早点和manager说更好？与其占用组里资源来ramp up数周，ramp up完后离职，索性直接和manager说我一个月后要走，所以不要给我大project了会不会更好？

建议还是离职前两周再说

huankuaidexiao 发表于 2022-08-01 15:28:39
赞LZ负责任的态度！请问一下楼主怀孕和休产假期间找工作会忙不过来吗？也想产假的时候面，但是对刚生完小孩的几个月照顾小孩的强度不了解有点犹豫

真的看娃品怎么样了，我之前也听说生了娃以后完全没有自己的时间，很担心回去以后跟不上卷组的节奏。结果娃超级天使，自主入睡，三个月能睡整觉，自己身体也得以恢复的很快，大把空闲时间拿来折腾装修和学习，后来一时兴起onsite了六家，换了个工作╮(￣▽￣"")╭

在职场，永远不要觉得不好意思
严格按照2周notice的规范来，不要参杂个人感情

蹲个答案，未来也是这么考虑的

我的话直接继续请PTO到2-week notice

正常操作就好，都是生意，谁也不欠谁

Akaenki14 发表于 2022-8-1 14:14
我的话直接继续请PTO到2-week notice

没那么多PTO……

不用提前说。新老板如果跟你没有私人关系的话，就是提前两周公事公办。

lz态度非常负责，说了的话有老板让你提前离职（呆不到9月中）的风险

可以嘴上答应完成进度，实际准备文档做knowledge transfer之类的，主动先干了干last 2 week的活。如果就差三周的话，在通知经理走人之前随便编个理由糊弄过去就行，就说好久没干活，需要时间熟悉，反正也没performance的压力。这样最后两周也能直接划水了。