🍎TPM连recruiter都怀疑我不会要的包

发个不多见的TPM包， 给大家乐呵乐呵。是AMP的technical product manager。不写码的岗位拿的确实是少。


lz目前是一家小厂MLE，TL。这一年公司不大稳定，我有两个季度都要同时带两个组，结果还没升职，已经很不满。这个月layoff了好几个engineer，预感到下半年脏活只会更多，遂裸辞。lz一直有试试PM岗的想法，遂海投了几家试水（大部分还是投了MLE）。apple流程很快，但是包裹谈不上去。recruiter表示这个org目前还没有ict5 tpm，所以不能uplevel，还要考虑org其它老人不能被倒挂，结论是现有offer已经不能再涨。看了看levels感觉在ict4 TPM里不高不低，但跟MLE比钱实在是不多。问问大厂的各位， TPM的后续发展怎么样？感觉engineer做到director的好像比TPM更多。如果长期规划是转管理的话，这个offer值得考虑吗？有没有同在考虑TPM的朋友们分享下career track和天花板？最担心的是接了这个offer如果是个坑，时间又被meeting占满，或者学不到东西，以后想写代码会被嫌弃是TPM出身的。

其他几家大厂都是MLE，target L5/E5，薪资不具备可比性，要下下周才能面完，所以没发等。7月面Pin发生了面过了但HC没了的悲剧，大环境如此不好，apple稳定也是个考虑因素。肉身抄底是没得抄了。

[hide=200]lz 我也面了这个职位 我来劝劝你

1） recruiter 说的不能信 我面下来对apple recruiter超级反感 他们给了我ic3 然后初始包<200K 最后我谈到了330K 你要是真的想去价格有希望谈上去的tbh
2） TPM 我面下来感受不好的地方在于
       架构很奇怪 tpm report给eng manager 没有product team or tpm team。 这样带来的坏处是
       a. 没人指导support你怎么做pm 很有可能最后你干的就是eng组里的脏活累活 admin活
       b. 没有什么growth 因为他们自己都不知道怎么帮你 因为他们是eng 你是pm 可能就是为什么组里tpm没有5的原因
       c. 既然在eng org里 你不写code 其他码农写 奖金pool的话你可以问问hm怎么个分法 我不觉得tpm这个role会比码农收到重视

lz不要想不开做pm啊 能做码农做码农MLE 实在想转的话亚麻tpm适合 你可以去玩玩至少是正规军 apple 没有pm文化不太适合起步pm[/hide]

为什么抖包袱还有人踩？看不起TPM？那你倒是说两句原因啊。

NellyCat 发表于 2022-08-05 16:07:51
太感谢了！没想到recruiter如此坑。请问层主现在是TPM吗？TPM里亚麻口碑和training最好是吗？我report给一个sr tpm manager，应该不是EM，但是没有ict5确实还是很

个人五年亚麻的经验里，看见tpm基本上就是上面层主说的情况，外加写各种doc…tpm基本处于sde不爱users讨厌是位置，很多team的tpm都是report给sdm，一些pm倒是有自己的team。总而言之，做mle不香吗🤣

有没有免密版

rsu还可以， 比好多硬件组的ic4给的都高。

匿名用户 发表于 2022-08-05 15:34:46
lz 我也面了这个职位 我来劝劝你

1） recruiter 说的不能信 我面下来对apple recruiter超级反感 他们给了我ic3 然后初始包<200K 最后我谈到了330K 你要是真

太感谢了！没想到recruiter如此坑。请问层主现在是TPM吗？TPM里亚麻口碑和training最好是吗？我report给一个sr tpm manager，应该不是EM，但是没有ict5确实还是很可疑。

gongjie437 发表于 2022-08-05 16:03:25
rsu还可以， 比好多硬件组的ic4给的都高。

水果是真抠啊。。。

匿名用户 发表于 2022-08-05 15:34:46
lz 我也面了这个职位 我来劝劝你

1） recruiter 说的不能信 我面下来对apple recruiter超级反感 他们给了我ic3 然后初始包<200K 最后我谈到了330K 你要是真

貌似这个是tpm的现状，至少ms和亚麻这种情况很普遍，tpm就是scrum master+admin+给user Q/A

匿名用户 发表于 2022-08-05 16:17:03
个人五年亚麻的经验里，看见tpm基本上就是上面层主说的情况，外加写各种doc…tpm基本处于sde不爱users讨厌是位置，很多team的tpm都是report给sdm，一些pm倒是有自己的team。

累哭了。。。可能是startup节奏太快，我组里5-6个人，每个quarter都commit3、4 个OKR。小公司engineer就那么几个好用的，多得是推一推动一动的被动型选手。我一个女生，天天带着四五个大老爷们开会，听着五湖四海的salsa味儿咖喱味儿英语，改着语法不通的doc，review着风格迥异的代码，伺候着sales和PM，糟心得一批。最后PM和EM双双升职了，就我这个带头干活的没升！！！所以就非常想做PM了。。。