negotiate offer为什么要通过recruiter而不是HM呢？

很多时候HM或者hiring committee有权力提高offer，但是为什么公司都倾向于通过recruiter来和candidate讨价还价呢？多一个中间人有什么好处呢？

hm给你发大包，招到自己喜欢的人，是mutual interest，符合自己的利益
但是公司要的是用最低的价格招到能用的人，所以需要一个第三者来做。

如果HM给你开太高，公司不开心。

如果HM无论如何不给你高package，你不开心。

公司需要一个背锅侠，recruiter基本入职之后就跟你没关系了，而且熟悉流程，非常适合背锅

就是recuiter负责把你的需求pass给compensation team，然后再把compensation team的结果pass给你…

compensation team就是logic部分
recuiter就是get（）and set（）
hm只决定说要不要你/和多想要你…

楼主觉得应该和谁谈？HM不一定很清楚市场行情

lllxin37 发表于 2022-8-8 14:11
楼主觉得应该和谁谈？HM不一定很清楚市场行情

recruiter很多时候什么都不懂，满嘴跑火车。我觉得HM和compensation team最有发言权。

HR就是扮演讨价还价，传声筒的角色。高层扮演慈祥美好。

绿色兔子 发表于 2022-8-8 14:38
HR就是扮演讨价还价，传声筒的角色。高层扮演慈祥美好。

所以这个中间层是有帮助的对吧？ok

一般大家negotiate几次呢？

匿名用户 发表于 2022-8-8 14:55
hm给你发大包，招到自己喜欢的人，是mutual interest，符合自己的利益
但是公司要的是用最低的价格招到能 ...

明白了，需要有一个independent的人。学习了，谢谢

类似于买车，小喽喽负责传话，你其实还是和屋里那位manager讨价还价