Meta 已经开始soft layoff了

TLDR: 不直接layoff，但是会砍掉某些组（disband）。这些组里的人如果在六周内找不到新组，就要走人。

背景：这一年以来大量reorg，几乎每个org都有大型变动和砍组；与此同时hc减少，招新人的组锐减。pid非常有限，pid就是每个组系统里的job id，需要上面分配了hc有pid才能招新人，不存在什么没有hc老板好说话就让你进组。

可能造成的后果：现在需要组的有bootcamper + 组被disband的人（并且后者目测会不断增加），只要这两者人数加起来小于已有的+新增的headcount，就一定有人要走。

消息来源：blind，一亩三分地，已经有多名员工确认。
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-917624-1-1.html?mobile=2

Check out this post! "My bootcamp buddy just got soft layoff notice... (Meta)"
https://us.teamblind.com/s/6Pc12bAb

. Check out this post! "Mental health leave after “layoff” (Meta)"
https://us.teamblind.com/s/8US8qo0U

几个帖子里都有员工和HR确认是组被disband以后，六周（45天）找不到新组就走人。

不了解Meta，但这种事在🐶很常见。比如当年g+， fiber etc。就是给这个组所有人一段时间internal transfer ，找不到下家的就走人。不过当年是给三个月，而且当时🐶hc充足，基本想留的perf又不拉胯都留下来了

补充内容 (2022-08-09 02:58 +08:00):
纯个人猜测，半年内🐶会有reorg砍组，“sharpen our focus”

jhr003 发表于 2022-8-8 12:07
看了这么多meta的帖子发现meta员工可是真的舔啊，处处帮着东家说话解释，不接受一点负面信息一点调侃。也难 ...

事实：天天有人喷meta，每个帖子下最多thumb的就是这样的帖子，所以 舔数量<喷子数量。

其次：群体性谩骂，一次两次能够接受，时间长了可以说是网暴了吧。私以为人处于群体之中会失去理智，让暴力成为合理。

股票已经跌了很多了，少骂点，都是打工人，都是中国人，可能你也不是一个高层级mgr，更不太可能是某个科技公司的创始人，没有人把公司当做自己家，把公司的brand当做自己的能力可能也不太聪明。替别人考虑一下，看到这个帖子的meta员工很有可能就是你的朋友你的同学。

jhr003 发表于 2022-8-8 12:07
看了这么多meta的帖子发现meta员工可是真的舔啊，处处帮着东家说话解释，不接受一点负面信息一点调侃。也难 ...

meta千错万错，对员工是真不错啊，给大包，升职快，福利好。说卷吧，比国内还是好多了，也就要求你一周40小时好好做足了罢了。
打工人还想要啥？所以meta员工“衷心”啊。

原来还有soft layoff这一说。。。

这不挺好么，缓冲时间比pip长，45天工资也白赚，找不到组自己辞职就好了，可以体面的走。

感觉从管理层的角度来看, 这是一种计划经济(re-org)和市场经济(受影响的员工自行找下家)相结合的省心模式.

昨日myspace 今日meta

chersquare 发表于 2022-8-8 11:48
感觉从管理层的角度来看, 这是一种计划经济(re-org)和市场经济(受影响的员工自行找下家)相结合的省心模式.

其实最省心的cut管理层，尤其是无用的中层管理，这些人的小弟会跟着走。

软家，狗家，亚麻，买它四家，只有meta和亚麻还在招人，meta甚至还继续实习生转正，这两家不可能裁员了。软家已裁了一轮，可能也安全，狗家什么人都不招了，实习生也不要，这么严厉，下一步只有裁员这个选项可用了

这个不是新操作，早在2019年就有因为整个组解散而只给6周找新组的事情，当然那个时候可选的组多一些。
但是现在也基本不存在找不到这一说，只是说有时候你没得选，必须得去一个没那么喜欢的组或者org，比如ads或者AI或者privacy。
Internal transfer可比bootcamper受欢迎多了，哪个manager不想要有实际meta工作经验的？至少不需要ramp up tooling可以快速出活，在现在这种情况下对组的survive更好。
6周都找不到只能说是自己不想找，Meta换组讲求短平快，大部分时候聊对眼甚至不需要一周，然后就进入transfer流程（当然组都解散了这步直接省略），要是这都找不到让那些新来的bootcampers怎么活，bootcamper大部分人找组才只有4周。
硬说是soft-layoff也太牵强了，我觉得正好说明没准备layoff，组都解散了的情况都给engineer第二次机会。

匿名用户 发表于 2022-08-08 11:46:01
这不挺好么，缓冲时间比pip长，45天工资也白赚，找不到组自己辞职就好了，可以体面的走。

补偿费他不香？