起底 《呵。。谷歌所谓绩效改革就是不用NI都可以PIP》

匿名用户 发表于 2022-08-08 20:38:26
我都不知道那个人是谁 何谈“人肉”？我还是想请问你，全都是匿名，到底人肉到谁了？

原贴主你们当然不知道是否被肉出，但是楼主仔细描述的人已经被楼下数人肉出了。你不知道不代表别人不知道，此人必然会受到一定的打扰。

匿名用户 发表于 2022-8-8 20:41
原贴主你们当然不知道是否被肉出，但是楼主仔细描述的人已经被楼下数人肉出了。你不知道不代表别人不知道 ...

我请问你对这种水平不行还态度极差的人如何看待？你愿意跟他当同事？

lz说的这些也是不是瞎编的数据？无法证明

Smilenceyu 发表于 2022-08-08 20:01:10
只有没有能力的人才会特别在意公司的品牌形象 因为公司的tag就是自己最有价值的东西了

lz就是觉得谷歌转码妹子招的多了，影响了谷歌高冷的形象，进一步影响了自己高大上的定位。 说起来也是和小红书转码妹子的想法无二。一个是明面上显摆，一个是内心深处自命不凡。可又知，公司NB和自己NB根本就不是一回事。

匿名用户 发表于 2022-8-8 20:36
如果一个组里有这种水平不行 还态度差的同事，可能其他同事都已经集结在一起吐槽了。有这种同事真的组里 ...

总的来说，这种方式非常不专业。职场无所谓对错，不专业是唯一的把柄。
1. 公司非常成熟，你说的水平不行，态度太差的同事，存在即是合理；集结在一起吐槽一个同事已经非常不专业了，把内部信息拿出公开论坛说，只能说明心真大；
2. 如果某个同事表现不行，怎么帮他/她改进是他/她的经理和他/她需要work out的事情；
3. 就算某个同事表现不尽如人意，你能确定他/她是整个公司表现最烂的，最该被开除的人吗？可能在别的部门有另一个更烂的人，但是只是因为这个人在的部门需要开除一个人，所以从她入手。从这个角度来看，他/她的表现和被开除只有关联，但不构成必然因果。就说入职7个月写3个CL的事情，I've seen worse，以前一个公司隔壁组有个印度女生入职以后直接请2个月假回印度（据我观察，很多印度人都这么干），然后3个月只交了1个CL，改了一行python代码，开始还在句尾加了一个；符号，就这，当时他们部门得到一个PIP的名额，把另一个中国女生开了。你可以猜一下老板是什么族裔。就算隔壁帖子说的是真的，就算你说的是真的，PIP的结果是公司整体的一个决策，在她之上的经理层肯定是经过了一番激烈的讨论才做出的决定。但是这个帖子的总结看起来一副上帝视角，简直就是他看那个小姐姐不爽很久，最后看到坏人终于有坏报的爽文。这是非常误导人的。从这个方面来说，对公司，对当事人，都是negative PR.

匿名用户 发表于 2022-08-08 20:42:44
我请问你对这种水平不行还态度极差的人如何看待？你愿意跟他当同事？

呵呵，不需要转移话题，我无法约束别人的合法行为，但如果打扰到我，我自然会想办法干预。请问楼主说的人干预到了各位吗？楼主口中的人自然会被她的mgr和同事安排，不知道你们看得这么心急火燎是为什么。我关注的就是楼主人肉这件事，都是成年人，要为自己的言行负责。

想不通，你就这么确认了就是这个姐们的问题？等你被谷歌恶心完就知道了

匿名用户 发表于 2022-8-8 20:43
lz就是觉得谷歌转码妹子招的多了，影响了谷歌高冷的形象，进一步影响了自己高大上的定位。 说起来也是和小 ...

大哥我们讨论的可是几十万的成本 招聘 培养 工资 同事帮忙擦屁股等等。这妹子实打实的侵犯了我的利益，为啥不能喷？

楼主你先tm把那些辣鸡烙印都给举报开掉了再来针对自己人

匿名用户 发表于 2022-8-8 20:47
呵呵，不需要转移话题，我无法约束别人的合法行为，但如果打扰到我，我自然会想办法干预。请问楼主说的人 ...

有种东西叫共情，不是一定要落到自己头上我才可以评论。关于人肉，我同意你的，人肉不对。