在同一家公司干九年package应该涨多少比较正常？

匿名用户 发表于 2022-8-9 16:08
我的manager tenure time 11年是L7 senior manager，上次股价大跌他吐槽过一次说上周他亏了XX万，我们几个 ...

亏了不一定是TC吧，可能是股票帐户。

rhbupt 发表于 2022-08-09 21:48:11
亏了不一定是TC吧，可能是股票帐户。

对就是股票亏了这么多，我们大概结合他level的base估算的

同机械硬工，在地里看到机械的简直和看到大熊猫一样。握爪握爪

renold 发表于 2022-8-9 16:35
ncg进去的，base也不高，100k，在湾区。。。

九年前base就有100k? 那非常多了

请问TC是什么？

匿名用户 发表于 2022-8-9 13:35
认识一个人，14年毕业，平均1.5年跳一次，最近刚在某大厂升了staff（呆了不到2年）同时也拿到了external 7 ...

其实一样的，一个努力花在本职工作，一个努力花在刷题准备面试，每1.5年跳绝对不比呆在一个地方轻松，面试压力大，每一次都是白纸一切从零ramp up, 而一个地方呆的久了,build the trust之后只会越来越轻松。对这个dp的takeaway我反而是，找到个好坑一个呆着也能和频繁跳槽一样的tc，真好。

比较standard 的是每六年工资收入番一倍

涨薪跟很多因素有关，在本公司最简单的体现是升职（升职等同于公司对你个人价值的认可），快速升职涨的就快，不升职干嘛给你涨薪…没人拿年限跟老板说该涨钱了..也没什么正不正常，还有个方法就是出去拿一圈offer跟老板要，不给就可以跳

aiaimaria 发表于 2022-08-10 09:54:14
比较standard 的是每六年工资收入番一倍

看来不跳不行了

硬工正常水平吧，升值涨15%-20%，加上每年普涨3%-5%