在同一家公司干九年package应该涨多少比较正常？

ironfoot 发表于 2022-08-10 10:15:01
硬工正常水平吧，升值涨15%-20%，加上每年普涨3%-5%

升职涨15-20%是说base还是package？我们公司base能涨10%就不错了。

匿名用户 发表于 2022-08-09 21:42:26
大佬太强了啊

740K基本上是TT L7了，9年到L7不罕见，但9年到L7 TT还是太牛逼了

这应该是YoY TT了。拿YoY TT的，一般都是ready for the next level。9年经验无限接近L8，大佬好强！

仅仅从资本家的角度，跟外面比，少40%以上甚至60%以上合理。因为一个人9年都没走，肯定是没本事或者是追求安逸的，少给点钱也不会走，为什么要多给？

renold 发表于 2022-8-10 10:24
升职涨15-20%是说base还是package？我们公司base能涨10%就不错了。

可以试试外面的机会，如果拿到offer可以跟公司谈谈match。硬工在一家公司呆9年挺正常的，如果没什么大的痛点，跳槽不一定划算。

toneyisnow 发表于 2022-08-09 13:11:40
在公司时间太长了有royalty tax，通常跳出去再跳回来涨得比一直待着更快

是啊 真搞不懂公司为什么这样 逼着员工跳槽 基本没办法在一家公司干太久
就跟保险也要时不时换一下一样。。

匿名用户 发表于 2022-8-9 16:40
之前回复不说了我是L7么。
有L7 manager的permission team，是根据rule自动组成的，一共大约20000人多一 ...

不是亚麻的，但是简单看了一下亚麻的数据，感觉楼上2万人L7这个说法不是很靠谱。

首先亚麻虽然有1.5 M多的员工，但是eng team也就70000人，不太可能里面有2w人是L7 manager的，或者至少不太可能有2w eng manager的

其次，算算收入帐，这个L7 咱们多说点年入1M，少说点年入0.5M，如果按照楼上所说有20K的人这个收入，那么年收入就至少是10B， 而amazon季度revenue也就125B左右，全年500B，margin算20%也就100B，其中10%-20%就得用在这些L7身上，这个显然是不太可能。

如果说亚麻1.5M员工里面有2w收入不高但是职级是L7的人，这个显然不是这个地里面人所关心的

flyingforce 发表于 2022-8-10 12:19
不是亚麻的，但是简单看了一下亚麻的数据，感觉楼上2万人L7这个说法不是很靠谱。

首先亚麻虽然有1.5 M ...

你理解错了。我没有说2万都是eng manager。这个数据并没有。我只是说L7 manager有2万

匿名用户 发表于 2022-8-10 12:24
你理解错了。我没有说2万都是eng manager。这个数据并没有。我只是说L7 manager有2万

我大概看懂你所说的，问题是如果这个人虽然是L7 manager，但是只是管仓库的，年收入只有10w，甚至只有4w，这个和这个帖子里面大家一般所讨论的L7 manager不一样

毕竟亚麻不是engineer team的，收入应该也高不到哪儿去，1.5M里面甚至很多人都是拿最低工资的

匿名用户 发表于 2022-8-10 10:52
这应该是YoY TT了。拿YoY TT的，一般都是ready for the next level。9年经验无限接近L8，大佬好强！

lol
YoY TT promo是L4-L7。
L8 promo是完全不同的metric