manager是真的能猜出你在跳槽

可能就是热情减退了的感觉？平时chillchat话少了，开会没那么积极了，员工聚餐也推了这种小细节？

如果是involved 的老板感觉出来也很正常啊，和我做一个project的同事我也能感觉出来特别是平时不摸鱼的，but no one cares，人员流动不是很正常吗……

反正我同事莫名其妙请了3个月假我就觉得估计不会来了，但是他辞职的时候我老板还挺惊讶，不知道是不是演的

做为Manager，很多也是从IC过来的，你摸不摸鱼还是看的出来的。

只要有同事請假, 我一律認為是去面試, 所以所有跳槽的同事我都猜到了

so what，manager也不过打工人罢了

不会为难，但是有心的manager真的会感觉到

我就能感觉到某个人要走了，大致能猜出来，毕竟大家都是这么一个面试轨迹

可能是为了面子事后诸葛亮一下

微信用户_qm7gq 发表于 2022-08-15 15:08:29
发现就发现呗，反正能走了，他知道你要走了，你也知道他知道你要走了，他知道你也知道他知道你要走了

Stack overflow了要

看不看出来完全看这个人最后几个月是以什么样的状态工作。以我遇到的几种情况举例：

- 有的人工作上并没有啥变化，一直好好干活。所以突然说离职还是有点意外的，但是这也说明了这个人比较professional，并没有因为有走就明显划水。这样的人我会真心祝福ta，妥善和他建立好connection，以后再相见还可以合作。

- 有的人能看出来有一些懈怠了，但是还是meet expectation的范畴。这时候大概能猜出来，如果不那么过分我也不太管，等他自己提离职。

- 有的人最后就彻底划水了，完全不干活。这个就再明显不过了，我会直截了当说你最近工作完全不meet expectation，有啥需要我support你的地方，是不是要离开公司了。
我遇到过几个这样情况的人，有一个人听完我的问题后直接说对我要走了。那后就无所谓了，沟通下大致last day后面我就不再管他。有一个人还比较坚持说他并不想走，只是巴拉巴拉最近没法认真工作。这个比较难搞，因为我确实没法确定他是不是想走了，严重了只能用相关的管理工具来manage out。