coding machine晋升ama

匿名用户 发表于 2022-8-16 09:30
请教楼主如何fulfill people & direction axis？另外具体如何体现自己的scope(impact multiple teams)比较 ...

people axis 我一直都是比较高分的，主要是因为做的tech stack非常广，然后各个服务，前端都懂一些，所以经常会帮助推进别人的项目，unblock别的engineer，帮助别人debug处理sev之类的。

direction的话 会稍微弱一点，主要还是体现在eng scoping/research/design上面。

对这个path肯定要和manager甚至leadership做好alignment，不然的话calibration可能会吃亏一点。

匿名用户 发表于 2022-8-16 09:32
和楼主想法差不多，但大部分公司都不appreciate这种类型的engineer。总体机会还是少，我已经打算去纵向发展 ...

确实 找到一个伯乐挺难。
但是做10x engineer就是爽哈哈， 想做什么做什么，被别人block了就上手自己去写，这种感觉真的很棒。

你既然喜欢code，是怎么在meta干下去的？不觉得这里的代码恶心吗？尤其是那个iOS 开发。。。

真诚求问

匿名用户 发表于 2022-8-16 09:38
你既然喜欢code，是怎么在meta干下去的？不觉得这里的代码恶心吗？尤其是那个iOS 开发。。。

真诚求问

我们org的代码质量异常的高，花了非常大的经历重构了非常多轮，所有新的项目都要经历过design review，保证只ship高质量代码

你一年大约多少个diff多少行code呀？

匿名用户 发表于 2022-8-16 09:57
你一年大约多少个diff多少行code呀？

之前纯做web产品的时候大概2000 diff ～20w行
现在换了组做的stack多了以后 大概～800 diff 4/5w行左右

tc？ zxzxzx

还有fixer呢

brtt13 发表于 2022-8-16 10:06
还有fixer呢

确实
同时也推荐staff engineer 这本书
https://www.amazon.com/Staff-Eng ... ps%2C258&sr=8-1

讲了不同种类的工程师

匿名用户 发表于 2022-08-16 09:12:01
看评论里还是不理解这种类型的价值 正好我们组也有个这样的 真的是价值巨大 有了他我们组的不管是代码还是设计还是be的质量 都上了一个档次 感觉fb里面的stack就没有他不会的 反而是纯做项目的 才是

哈哈大部分人包括我还是promo driven的，也正常，如果组里或是org开始鼓励/reward这种类型的人，大家才更有动力去尝试