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[晋升 Get promoted] coding machine晋升ama

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匿名用户-934  | 添加认证 | 2022-8-16 23:42:40 来自APP |阅读模式
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最近读了地理好多帖子 普遍的sentiment是 升staff level基本和写代码没什么关系。
其实在meta里面,有一种engineering type是 coding machine architype,也就是纯靠代码输出升职的path。作为一个社恐,我非常讨厌leading project,也非常讨厌设置timeline去push别人做事情。我们manager制定了coding machine promo path,也成功在3年多的时候promo到了e6
-baidu 1point3acres
我认为传统的project leader肯定会比coding machine更容易升职,但是在这里也是为大家提供一个dp,不要为了promo放弃自己热爱的coding,条条大路通罗马。在这里我也开一个AMA, 欢迎大家了解更多信息

我目前工作的stack:
-baidu 1point3acresIOS - Swift/Objc
Server - Hack/Erlang/C++
Web - JS (React)
Others - Python. Waral dи,
前后端都会做,属于救火队长类型,哪里有需求做不完就会过去帮忙

目前项目的合作方式:
.1point3acres一般会和另外一个6一起负责项目,我主要负责eng design/execution,另外一个6会负责xfn/timeline/report/privacy etc. 当然我也会和xfn适当沟通,帮助项目里别的组员unblock them

怎么样算code machine:. ----
我从入职以来 代码量常年是org平均数5倍以上, review量5~10倍

接下来的计划:
暂时不追求promo,继续保持高产出,做be提升各个stack的代码质量, 并帮助org里类似的小伙伴promo

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匿名用户-934  | 添加认证 | 2022-8-17 00:29:57
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匿名用户 发表于 2022-8-16 09:04
但这样会不会过分focus在单纯实现需求上,对广度的business/strategy/roadmap 没有自己的思考也很少去lead ...

我对business/strategy/roadmap本身的兴趣也不大,我更foucs的是怎么把一个产品做的好用,和写代码,设计框架这些事情上。
-baidu 1point3acres
我现在做的事情已经偏向product infra了 以后估计想继续追求promo的话 会去product infra或者纯infra组。

至于calibration,这个确实非常看org,我之前的org不太value我这种case,promo多次受阻。现在的新org里,manager已经和d1,d2达成alignment,因为org里有非常多专注lead project的e6+,所以他们也很需要还是持续输出的e6,所以我的case会被单独evaluate。

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littledonkey15 + 1 请问是什么org呀?想去

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地里匿名用户
匿名用户-934  | 添加认证 | 2022-8-17 00:36:59
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匿名用户 发表于 2022-8-16 09:30
请教楼主如何fulfill people & direction axis?另外具体如何体现自己的scope(impact multiple teams)比较 ...

people axis 我一直都是比较高分的,主要是因为做的tech stack非常广,然后各个服务,前端都懂一些,所以经常会帮助推进别人的项目,unblock别的engineer,帮助别人debug处理sev之类的。

direction的话 会稍微弱一点,主要还是体现在eng scoping/research/design上面。

对这个path肯定要和manager甚至leadership做好alignment,不然的话calibration可能会吃亏一点。

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匿名用户-934  | 添加认证 | 2022-8-17 00:59:25
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匿名用户 发表于 2022-8-16 09:57
你一年大约多少个diff多少行code呀?

之前纯做web产品的时候大概2000 diff ~20w行
现在换了组做的stack多了以后 大概~800 diff 4/5w行左右

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匿名用户-934  | 添加认证 | 2022-8-17 01:12:28
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brtt13 发表于 2022-8-16 10:06. Waral dи,
还有fixer呢

确实. 1point 3acres
同时也推荐staff engineer 这本书
https://www.amazon.com/Staff-Eng ... ps%2C258&sr=8-1
.google  и
讲了不同种类的工程师

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匿名用户-934  | 添加认证 | 2022-8-17 02:21:56
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匿名用户 发表于 2022-8-16 11:07
个人能力强,和leadership也强是两回事

我个人还是不喜欢这种模式的,我有12+ YOE,

对 不带团队 后期晋升难度肯定是直线上升的。 但是我就是对这些事情不感冒,没有激情做这样的事情。 ..
目前考虑的是,如果后期还想继续晋升,会考虑去infra团队,我了解过那边还是不少单纯输出的ic8+

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匿名用户-934  | 添加认证 | 2022-8-17 11:31:22
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hgon23 发表于 2022-8-16 20:28-baidu 1point3acres
个人认为code machine要么是天才,真的可以做到价值输出;要么大概率是输出tech debt。

不需要天才把 只需要在写code严格遵从design pattern,合理的设计让code好读也好scale。
. ----
多读一些design pattern,design pricinple,相关language的书,多看一些open source lib的源码,其实就很容易写出比较好维护的code

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匿名用户-40F  | 添加认证 | 2022-8-17 00:12:01 来自APP
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看评论里还是不理解这种类型的价值 正好我们组也有个这样的 真的是价值巨大 有了他我们组的不管是代码还是设计还是be的质量 都上了一个档次 感觉fb里面的stack就没有他不会的 反而是纯做项目的 才是真的可以取代
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BZH 2022-8-16 23:55:56 来自APP | 显示全部楼层
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T型人才,有了足够宽度就会失去深度。到达一定级别,还是深耕合适,否则几个初中级的也可以替代你,而且公司花的钱上也差不多。
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匿名用户-4A2  | 添加认证 | 2022-8-16 23:56:16
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楼主主要做什么方向呢
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匿名用户-934  | 添加认证 | 2022-8-16 23:59:27 来自APP
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匿名用户 发表于 2022-08-16 08:56:16
楼主主要做什么方向呢
主要做web, IOS和product server端
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匿名用户-934  | 添加认证 | 2022-8-17 00:01:20 来自APP
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BZH 发表于 2022-08-16 08:55:56
T型人才,有了足够宽度就会失去深度。到达一定级别,还是深耕合适,否则几个初中级的也可以替代你,而且公司花的钱上也差不多。
对 有过这样的焦虑 所以在业务时间还是花了比较多的精力看源码 看书还有各种system design的blog conference
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匿名用户-911  | 添加认证 | 2022-8-17 00:04:32 来自APP
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但这样会不会过分focus在单纯实现需求上,对广度的business/strategy/roadmap 没有自己的思考也很少去lead,毕竟自己一个人的精力是有限的,不带别人的话impact有上限,calibrations上和别人比可能会吃亏
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匿名用户-B88  | 添加认证 | 2022-8-17 00:30:20
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请教楼主如何fulfill people & direction axis?另外具体如何体现自己的scope(impact multiple teams)比较好?

另外这个path是不是要manager相当支持,并且manager要有一定技术能力判断工作的scope(而不是靠show off among xfn teams)?
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匿名用户-D02  | 添加认证 | 2022-8-17 00:32:56
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和楼主想法差不多,但大部分公司都不appreciate这种类型的engineer。总体机会还是少,我已经打算去纵向发展了,不去考虑promo了
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