不得不说女生高颜值找工作真的有用

也得有那個命享豔福吧

朋友說他公司裡的某南方大國老王光明正大開始這樣幹導致整個老王組除了1個工具男外全都是顏值超高的南方大國年輕美女
但老王卻在兩年後的某天被HR現場解職並被幾個肌肉男伴走出公司

正常，我看到领英上面同专业的漂亮小姐姐也想加好友

有没有人发个参考图啊，给个standard，至少下次知道LinkedIn照片得p成什么样【手动狗头】

可能在candidate角度人也看hm帅不帅/美不美呢，毕竟你也不知道ng手上几个offer。

我的天，楼里网友真的少见多怪，我在以前公司看简历看到妹子闲的时候也喜欢搜搜linkedin甚至facebook/ins，如果长得好看可能给发个面试，我觉得这是人之常情。

无数recruiter可能都干过类似的事情，不要因为楼主大大方方主动承认反而被大家喷，我和很多其他人也干过类似的事，当时压根就没当回事，都没在意什么是不是猥琐，这事当天都没想就过去了，反而我们不说倒不会被喷，我觉得大家真的没有必要喷楼主，真的是人之常情。

其实长得没那么好看的妹子和广大男生也大可不必心里难受，长得好看的妹子无非就是可能收到面试OA的机会稍微多一点，真正最后能拿到offer不敢说所有，大部分基本上也都是确实实力也不错的，如果空有一张脸那也是没用的，毕竟面试那么多轮呢又不是就一轮，空有脸真的没用。而且女生linkedin头像至少都是微修过的，尤其是中国女生，男生很多都会稍微修一下，中国人心里都明白，这真的没什么大不了的，长得好看的妹子多收到几个面试真的再正常不过了。

如果想彻底解决这种现象可能真的需要职场里男女数量基本持平了大概才会公正一些吧，女recruiter大部分还不会看脸发面试，相对公正些。目前职场尤其是tech领域确实男生会多一些，这种事真的真的真的再正常不过了。杠精也不用非得扯什么美国面试绝对平等。相信我，有人的地方就有江湖，这个世界上不存在一个绝对怎么怎么样的地方，如果你的世界观一定是非黑即白的，那只能说你的认知太low。楼主我支持你，大大方方说出来我觉得你很棒，大可不必自责，真的再正常不过了！当然，还是要强调一下，加深一下，这个毕竟不好，作为recruiter还是要尽量做到公正。

你招花瓶进来对你有啥好处？哦对了 可以背pip

不管长的好看还是不好看，都不应该在职场加重这种看脸就区别对待的风气。
只付了人家写代码的钱，就不要要求人家当model来养眼了。
人愿意素颜就素颜，自己的相貌不应该用来取悦别人。
不知道ng有没有被这个帖子带跑偏的，颜值可能会让你的异性同事对你比一般人nice一点点，例如光速帮忙debug什么的，但不要为了这个外的优待格外看重颜值，毕竟来公司上班是写码的，写码只需要手和脑子。记住我的话，颜值不是用来取悦别人的。

找工作就是找工作，看的是水平，好看在大厂能当饭吃？