🍌场L6如何生存？有没有指南？

楼主之前有管人的经验吗？amazon的recruiter说要面L6需要有lead team的经验

匿名用户 发表于 2022-8-16 18:00
强烈怀疑你是不是在🍌场的. 外面hire的L6多的是， 而且L6 SDE其实满吃香的， 很难得见被pip的， L5 ...

external hire L6大部分是backfill，如果你一直呆在不稳定的org，L6不断的走肯定会有很多external hire。

我team大约25个人，4个L6都是从L4升上来的，全是黄牌或红牌，所以根本没有external L6的机会

noi10 发表于 2022-8-17 12:21
楼主之前有管人的经验吗？amazon的recruiter说要面L6需要有lead team的经验

lead team是technical lead，不是team management。
lead和manage是两个不同的概念。

t__c___ 发表于 2022-8-16 16:50
置顶文章专门有一篇Senior onboard 101

补充内容 (2022-08-17 23:06 +08:00):

很有帮助 感谢不吝分享 祝你也马上拿外面的大包！

noi10 发表于 2022-8-17 12:21
楼主之前有管人的经验吗？amazon的recruiter说要面L6需要有lead team的经验

没有 只说有lead项目的经验

尽快把东西搞熟吧，搞熟了后就能真正地去解决一些问题。解决问题的时候自然就需要多说话了，或者需要更多人来帮助了，那么你自然就是TL了。

楼主你咋拿的L6？

匿名用户 发表于 2022-8-17 12:28
lead team是technical lead，不是team management。
lead和manage是两个不同的概念。

recruiter说的是lead people，还给我发了SDE III(L6)的guidelines：XXX will need to manage 6-8 developers or more at a time, XXX  how they led developers in this project

这个意思好像是manager过6-8个人 而不是lead过6-8个人的项目？

匿名用户 发表于 2022-8-17 12:32
没有 只说有lead项目的经验

那有问lead的项目有没有6-8个人contribute吗？

不知道是不是我yoe不够 recruiter才用guideline来一一对应 能问一下楼主的yoe吗？