亚麻升职受阻求教

单纯吐槽贴，欢迎指教
1. 汇报结构不合理，老板得不到好处，日常拖拉摆烂。
因为我汇报给L6,但是做的projects和日常工作都是和另外一个组，与L6日常没有交集，L6也很忙，毫无动力promote我，promote材料都是我自己写的给他（他说他会polish up)，推荐人他也不熟悉，也是我写个summary给他他给他人家发过去，所以L6一直拖拖拉拉8/15才搞完。相比L7下面的其他人，都是直接汇报给每天都合作的老板，感觉我被disadvantge了

2. 和L7没有什么交集，他说it was never part of the plan.....
我L4和L7跨了很多level平时确实没有交流的机会，由于我L6材料交的迟了，我给L7发了个提醒，说doc ready请您有空review,人家回了句it was never part of the plan....就说Q3压根没想promote我？虽然我很努力工作并且promo doc也准备好了，挺郁闷的，看都没看呢就因为不是plan好的。。。约了9月的L7 1on1但是肯定miss Q3 Promo ddl....

3. 不知道为什么被压，打算升完就走了
因为材料都是我自己写的，所以悄悄给熟悉的朋友(L6+)看了下,都觉得达到要求(希望不是安慰我),打算升完就走了，这么toxic的环境不值得我留(我运气不好，还是有很多好组的).....

补充内容 (2022-08-18 02:41 +8:00):
我看了几个帖子反思了一下
1. 我应该尽早和skip level (L7)聊一下，可能是经理和L7没align?职场新人不知道需要和老板的老板聊天
2. 跳槽是不是就从头来过了，起码再过一年多才升职吧？那我还要等Q4 promo吗？
3. 我才工作1年多跳槽是不是有点操之过急了....

2到3年升职的大有人在

话说你工作一年多是多久？1年多一两个月 还是一年半以上？去年拿到top tier了么？不然manager很难justify你为什么这么短时间就符合升职要求了呀 而且你写work summary之类的大家也都是吧？找别人要建议根本不需要你去提供什么 manager发一个模板对方填就是了你最多给个联系人清单… 感觉楼主是不是太着急了 如果你是1年多一丢丢 哪怕去外面面试也很难拿sde2吧？

快走字数字数

别等promo了，赶紧面起来跑路

匿名用户 发表于 2022-8-17 14:26
别等promo了，赶紧面起来跑路

是的，9月初看看L7咋说，同时准备面试

但是感觉换组或面试又重新来过，之前一年多的努力没有拿到回报

promo doc都是自己写的，L4升L5不需要L7

考拉杨 发表于 2022-8-17 14:47
promo doc都是自己写的，L4升L5不需要L7

需要啊，可能每个org不一样？

amberyip 发表于 2022-8-17 11:07
需要啊，可能每个org不一样？

4升5一般是要7点头的吧，改了？
理论上老板要和7通气

4升5一般是要7点头的, 但是主要是你的直接Mgr。如果Mgr挺你，并且有其他reviewer的支持，一般7也不会反对。

无量塔 发表于 2022-8-17 15:10
4升5一般是要7点头的吧，改了？
理论上老板要和7通气

要L7点头的，对楼上信息表示怀疑

匿名用户 发表于 2022-8-17 15:12
4升5一般是要7点头的, 但是主要是你的直接Mgr。如果Mgr挺你，并且有其他reviewer的支持，一般7也不会反对。

Mgr虽然拖沓但是是支持的, recommendation letters 也很strong (Mgr看过说的，没给我看）
但是L7今天给我回一句it was never part of the plan让我感觉升职无望.....意思不就是没打算Q3升我么.....