狗家noogler迷茫,要不要换组

狗家在正常时期L3换组也不容易，倒不是说换不了，而是内部给3的机会相比4和5少太多了，况且现在政策也不友好。

一般新人刚来没多久，要么没有太多rating的数据点，要么performance不大好，所以换组成功率也不太高。

如果一年以后直接换组，很有可能导致升4的时间更晚，因为之前这一年的项目大概率不会被算在升职的packet里面，换组之后的project要重来。

最好的方式还是在现在的组升到L4，升级完立刻换组，别太划水1.5-2年也应该够了。

况且狗家的testing framework虽然不错了，但还是有进步的空间的，比如某c8e，谁用过谁知道。

new hire还没有参加过perf，机会很多的时候也许能找到组，现在这种大环境下可以说是很难，最近internal transfer几乎freeze了，据说大部分hc被砍掉，少数还有hc的组估计也会比较挑剔
说句实在话，L3去到哪个组都是拧螺丝，lz的组听上去没有什么硬伤，还是先好好干，好好build track record，等到freeze过去以后再从长计议吧

tarotaro2 发表于 2022-08-17 15:20:07
new hire还没有参加过perf，机会很多的时候也许能找到组，现在这种大环境下可以说是很难，最近internal transfer几乎freeze了，据说大部分hc被砍掉，少数还有hc的组估计也会

谢谢您的建议，我也打算先在这个组努努力，可能到l4再看看机会

如果是全狗10%的组都在用你们的infra，那你们这impact和complexity应该还是够了的，和Core PA下面不那么核心的dev组也差不了太多了。

有好多engprod组就负责一个dev team，服务那么十几个engineer，那种地方对于SWE的发展来说是真的不行。而且adopt engprod组的成果对于dev team是优先级很低的事情，很多时候都是engprod的manager来苦苦哀求“哎呀我们马上perf啦赶紧migrate一下让我们有点impact吧”。如果不是在这种地方那倒也不用太急着跑路，当然如果不想一辈子做test infra的话以后该润还是得润的。

建议楼主继续留在原组。一个组做什么东西对于junior 不重要，但一个组的manager以及组的文化更重要。以后你就明白了。

什么样的是好manager

二院老同志 发表于 2022-08-17 16:52:52
如果是全狗10%的组都在用你们的infra，那你们这impact和complexity应该还是够了的，和Core PA下面不那么核心的dev组也差不了太多了。

有好多engprod组就负责一个d

谢谢您的建议！

我们产品的engprod之前有个人使劲挖坑。刚开始是自己挖坑自己填。后来是自己挖坑别人填。到最后整个roadmap都是他的坑了。升到L6之后做了一段时间换到Borg做SWE去了。

作为一枚EngProd Xoogler，我建议换，EngProd的活做着真的挺没啥成就感的

快速扩张的组根本可遇而不可求。你要真想换组做做功课就行 眼花缭乱根本看不出来哪个组具体做什么是不是有前景 这还是对你目标pa有一定了解的情况下。如果刚进公司很多还不了解 挑组就更难了。