🐶的 hiring freeze 看来还要持续好久。

与大老板聊了下（L9）, 走掉的人headcount 也没法补了。而且 grad 下面NI 的比例大幅提高就是大家想的目的。感觉这种方法缩减人员挺扯蛋，毕竟manager都不希望自己少人头，最后都要逼不得已才能把划水的干掉。但是离职的又没法快速补。所以感觉估计达到公司想要的效果至少需要一到两个 cycle 。

请问楼主一到两个cycle是指明年秋季吗？

我严重怀疑hiring freeze 和 GRAD 8% bottom quota没有任何关系，也就是说，虽然目前进的人少了以及只出不进不会fill hc, 但就目前现有的人来说，明年还可能要cut 8%的人。

如果不unfreeze的话manager根本没动力干掉coaster，干掉coaster没有补进的话总生产力还是下降的。