门冲E4 vs 开花堡senior 求建议

背景：
去年入职DoorDash E3，scope挺大，学了挺多东西，组里人也都很好；但WLB实在是不行，以及股票暴跌TC只有170k了，遂上半年面试了一波，接了Bloomberg 280k + 90k sign on的offer。 最近在等H1B transfer （RFE中......)，也还没有给离职notice。

结果上周老板突然告诉我给提交了mid year promo，今天上午告诉我说E3->E4批下来了。。。突然就非常纠结。

留DD
- pros
    和组员，manager关系很好，skip也很支持。基本上没有问升职就主动给交了
    因为缺人，scope比较大，有能更快继续升职的错觉
    tech stack是当下科技公司常用的一套
    股票低点，promo refresh可能比较值钱
- cons
    WLB真的不行，oncall重（最近在改善）；即使不算oncall也感觉很累
    估计升职总包也和BB持平，而现在股价虽低，还是有可能抄在半山腰。。。
    benefit比较差
    快入职了撕offer有点损人品
- 不确定是pros/cons
    unlimited PTO
去BBG
- pros
    WLB好，稳定
    钱多一些，而且all cash；benefit好一些
    个人比较喜欢公司有很多没用的活动之类的，面试的时候听他们说第二天要去种树啥的lol
    不用撕offer
- cons
    职业发展慢一些（不过待两年跳大厂或者fintech并不亏，而且目前组里的senior一半都是BBG跳来的）
    感觉有点对不起现老板，特别是主动给升职的情况下。。。

你放心，即使升职也多不了几毛钱。e3-e4不可能有10w tc提升。
差这么多钱那肯定去bbg了。

我觉得LZ的想法需要调整，为什么要觉得“对不起老板”呢？老板如果不给你升职的话，他会觉得对不起你吗？我觉得大概率不会的。另外这种突然的surprise promotion本来也不是一个很好的flag，说明老板没有很清楚的把你的expectation和feedback及时反馈给你，这也是需要考虑的。

其实我个人也觉得在一个地方升的快也不完全一定是一件好事，需要分开来看的。假设你在DD很快升到了5甚至6，你拿着3-4年的yoe出去面试的话肯定是拿不到相同level的offer的，所以到那时候有可能你会觉得自己被绑在了DD脱不了身了。

Fancy7Fully 发表于 2022-8-17 14:19
我觉得LZ的想法需要调整，为什么要觉得“对不起老板”呢？老板如果不给你升职的话，他会觉得对不起你吗？我 ...

理智上完全同意。就像去餐馆吃饭，已经端上来了如果不吃完感觉对不起厨师的这种感觉，即使自己交了钱lol

层主这个类似golden cuffs的视角确实也有道理哈，个人而言并不想很长期在DD

请问楼主几年经验

德彪西 发表于 2022-8-17 13:48
请问楼主几年经验

转码phd，现在1年

楼主在dd是什么org的呀。。。我觉得既然接了就去吧，如果楼主更看重wlb和公司文化的话，bbg职业发展肯定不如dd，或者肯定不如湾区大部分公司的，看楼主需求了。

BB将近30万那肯定无脑BB啊，过得肯定很舒服。

"个人比较喜欢公司有很多没用的活动之类的" lol


lz 应该在纽约的dd吧


lz能给一点bbg具体的数字吗？base+bonus 280k？外加90k sign-on？这个钱很多了

考虑到你才一年经验

北美最帅华人 发表于 2022-8-17 14:02
"个人比较喜欢公司有很多没用的活动之类的" lol

哈哈就是整没用的事情最开心

对的一直在nyc。

bbg 220k base + 每年 50k bonus

话说想请教下楼主dd不是说给员工补足了一部分跌掉的股票吗？他们是怎么补的呀，补完后依然下降很多吗？谢谢！

坂道的途中 发表于 2022-8-17 13:55
楼主在dd是什么org的呀。。。我觉得既然接了就去吧，如果楼主更看重wlb和公司文化的话，bbg职业发展肯定不 ...

opex

其实要说hour的话平均下来好像也不是特别长，但我真觉得很burn out

坂道的途中 发表于 2022-8-17 14:11
话说想请教下楼主dd不是说给员工补足了一部分跌掉的股票吗？他们是怎么补的呀，补完后依然下降很多吗？谢谢 ...

刚补完的时候加上当时的涨薪+refresh，在股票到手的日期就已经比入职TC低了 lol  补的时候好像是按100左右

后来又跌。。。今天又跌了