面试时候面试官用大篇幅介绍自己经历是否合理

最近在国内面了两家外企的中厂，面试官都花了几分钟的时间介绍自己过去的经历，说他们在狗家/Uber/巨硬做过，后来又出来创业balabala，但是对现在的工作情况却介绍寥寥，对我问的问题也是简单回答完事儿，然后面试完，题目做出来了，但是也挂了，请问这种情况是我碰到的个别现象吗？
我个人理解是，当前的公司业务是面试官需要介绍的重点，因为事关面试者进去之后的实际工作体验，而公司的人员情况，大致说一句我们来自balabala就差不多了，刻意地用之前的经历背书让我觉得面试官对当前的公司并不太自信。
这个问题是我敏感了，还是大家也碰到过呢？

面试官可能也没准备那么多，自我介绍的模板可能还是面试的时候的模板。。。

补充内容 (2022-08-19 22:03 +8:00):
而且面试前都不知道要不要你，肯定也不需要跟你讲太多呀，走个过场就行了。

如果他们真的给你发了offer要抢人了，才是向你介绍公司情况吸引你的时候

公司的事情不可能讲的太细节，你是候选人，不是同事

这样让人很不爽，属于个人英雄主义，让你觉得你的经历他都cover过 面试互相选择 以后共事可不好

我觉得这个面试官不太专业，通常面试前大家大致讲两句就可以了，面试官不可能对公司的工作内容讲太细，主要是为了热热场，让彼此熟悉一下，不要影响面试的时间。
不过你面试结果挂了跟这个有关吗？会不会是你的题目做的不够好？

估计是想给你个“下马威”吧，一种面试的小伎俩，“你看，我这么牛B，你要知道你比起我差远了” etc。

这个不是很正常吗？？难道你们喜欢上来就做题？完全被当作机器和工具？

别这么敏感吧, 我面试的时候都喜欢聊几句天气, 冷啊热啊啥的, 还有我喜欢 ski 之类的.

什么鬼，我经常也会介绍一下我的背景，一是觉得尊重对方拉近距离，二是以便于做题的时候彼此熟悉背景讨论方便。我最好的几个面试经验都是双方一起思考相谈甚欢。没想到还真有人喜欢只当做题家。