怀孕了，但是想跳槽

背景：楼主现在在一家大厂做小合同工，跳槽的想法也不是因为怀孕才有的，但最近hire freeze比较多，本公司转正也受到了影响，跳槽就只停留在有个想法和偶尔刷刷题的阶段。在现在的职位上工作有几年了，感觉学不到什么新的东西了，而且作为合同工，很难独立接有impact项目，基本都是在帮别的同事打助攻，所以很想跳到别的大厂做正式工，改变命运！

看到版里很火的帖子《什么时候怀孕对职场影响最小》和里面大家的留言，挺受启发。但对于我现在来说，产假政策不好，基本没有pay，不会像别的大厂一样拿着工资休半年，但优点是已经工作超过一年，有job protection，也许可以申请政府补助。而且我刚怀孕的时候，其实并不知道有的公司会有工作一年以上才能有带薪产假的政策，无知者无畏，所以对我来说，怀孕这件事反而有点激励我努力准备跳槽，刚开始很打鸡血。再加上自己体质天赋异禀，居然也没有孕反，除了偶尔比平时容易累以外，跟没怀孕时候没大差别。最近完成了两个比较大厂的onsite，还有另外一个大厂的店面和一个小厂的onsite，虽然还没给offer。自己觉得这次状态还不错，就开始想万一拿到offer咋办。已经onsite的其中一个公司已经明确知道工作不到一年不会有带薪产假，另外的所有面试公司都没有查到相关的具体政策，如果有offer一定会和hr问清楚。

楼主爸妈应该会来帮忙月子和照顾宝宝（如果疫情，机票和家里老人身体条件允许的情况下）。队友是fully remote，目前看来比较靠谱。不打算请月嫂，家里住外人不太习惯，而且感觉月嫂价格虚高，也看了很多负面评价，所以打算自己多学习育儿知识，DIY带娃。

所以想请大家出主意和分析，如果有大厂offer但是没有带薪产假，我还跳槽吗？
我自己的想法：
1. 不跳，继续在现职位工作，等生完娃再面试跳槽。优点是能保住一点点的政府补助，而且可以摸鱼，项目都很熟悉不会有太大压力。缺点是觉得工作没意思，有点浪费时间。
2. 跳了再说。优点是工资肯定比现在高不少，保险等福利好。缺点是产假没工资，新进公司难免需要时间和精力catch up，入职小半年就休假会产生不好的印象。我自己比较倾向这个选项，如果能有offer的话争取工作到生娃前最后一刻，不给大厂拖后腿！可是我也没生过娃，不知道这个想法是不是太幼稚不切实际。

补充：年纪不小了，肯定不会打胎的哈！

谢谢！

请问楼主合同工体验如何呀？是icc 吗？求推荐靠谱icc